緬甸臨時工待遇怎麼樣

Ⅰ 長期臨時工待遇

要是想長期發展最好是做正式工，臨時工沒什麼保證的

Ⅱ 臨時工的待遇

別做了，臨時工沒什麼用的拉！找個好點的工作做吧！

Ⅲ 長期臨時工待遇怎麼樣

現在沒有臨時工一說了，因為正式工和臨時工一樣，都是必須要繳納社會養老保險的。

Ⅳ 緬甸打工的工資怎麼樣

緬甸務工？除非是給中資國企干，要不然賺不了錢。給國企干也是撐死了一年十萬
而且人也不需要英語專業的大專生，臨時工都是當地華人會中緬英的，或者國內本科專科生會緬語的
那個美國安排工作的，可能是蛇頭，沒有利益誰費力幫你出境就業

Ⅳ 臨時工待遇

你們是什麼主體？

新法也有局外人。實施《勞動合同法》在即，昨天有專家指出，受保護范圍的限制，非法用工的員工、家庭僱傭的保姆、保險推銷員和自由職業人等4類人員將不受《勞動合同法》保護。

勞動合同法:單位工資制須公示 扣工資限4種情況

有關勞動法專家解釋，《勞動合同法》調整的是勞動關系，而勞動關系是管理與被管理的關系，它是指勞動者在用人單位的管理下從事有償勞動，相互間構成權利與義務關系。這4類人員顯然不符合勞動關系的要求和定義，因此，目前不受《勞動合同法》保護。

不過，不受《勞動合同法》保護並不意味不受其他法律保護。專家指出，這4類人員與打工的單位或家庭等構成的是經濟關系，他們一旦與打工的單位和家庭等發生糾紛，一般可以通過民事訴訟解決。

自由職業人這批人包括從事演藝、設計、撰稿等工作的人員。自由職業人的工作強調完成一件工作，而沒有領導與被領導，指揮與被指揮的關系，因此，他們不受《勞動合同法》保護。

非法用工的員工用人單位沒有營業執照、用人單位的營業執照被吊銷或單位沒有年檢、用人單位超范圍經營等均屬於非法經營。非法經營下的非法用工，勞資雙方至少有一方屬於非法，而《勞動合同法》調整的范圍必須是合法用人單位和勞動者。

家庭僱傭的保姆《勞動合同法》規定，與勞動者確定勞動關系的主體必須是用人單位，包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。僱主不是用人單位，因此，家庭僱傭的保姆無法得到保護。

保險推銷員絕大部分保險推銷員與保險公司訂立的是民事合同，該合同強調，完成多少保險金額，保險公司就給付多少報酬。整個推銷都由推銷員自己完成，保險公司一般不過問。來源：解放網－新聞晨

Ⅵ 臨時工的待遇

臨時工的待遇其實應該和正式的員工待遇應該是一樣的，不能因為臨時工的待遇而低於正式工的待遇，如果是這樣的話，那麼臨時工肯定會非常失落。

Ⅶ 日結臨時工200元一天工資怎麼樣

日結臨時工200元一天工資其實算比較高的報酬了。日結臨時工通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等，因此，200元一天工資算是比較好的了。

3、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本並保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據。

4、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標准支付雙倍工資。

Ⅷ 派出所臨時工待遇怎麼樣，有沒有可能轉正

待遇一般都很低，應該是當地最低工資線水平波動。至於轉正就不要想了，現在想入編，不管是什麼編制，必須要考試，比如警察要考招警等等，不考試臨時工永遠轉不了正