在緬甸工傷怎麼處理

A. 中國籍公民在緬甸因工死亡賠償糾紛

如果在國外辦理了工傷保險,按照當地法律處理.如果沒有在國外辦理工傷保險,則按照中國法律處理.。
但現在你是偷渡過去的，本身就存在違法性，這個就只能跟中國籍老闆協商了。

B. 工傷如何處理

工傷處理流程

1、發生工傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。

若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿後可向社保局提出勞動能力鑒定申請。

勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同於一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。

3、不同的傷情，醫療期也不同。

醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。

醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標准發放工資都是不合法的。

醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。

4、勞動能力鑒定後，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。

未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。

若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。

5、理賠事項

在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。

解除勞動關系後，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。

(2)在緬甸工傷怎麼處理擴展閱讀：

工傷賠償標准

1、按月發給傷殘撫恤金。

一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%；

2、發給一次性傷殘補助金。

一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資；

3、經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的護理費標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費；大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費；部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。

參考資料來源：網路--工傷

C. 工傷發生後怎樣處理

發生工傷後這樣處理：1、先送往醫院治療；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟；4、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；5、依據鑒定等級依法獲得賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條第一款職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

D. 中國人在緬甸挖金礦出事故死亡,如何賠償我朋友在緬甸挖金礦，因工傷死亡，請問昰按中國的法律賠償，還

如果是中國跨國公司，可以按中國法律，賠償應該會高一點。如果是當地注冊的，一般按當地的。如果是勞務輸出，也可能按中國法律。

E. 工傷如何正確處理

你好，根據你的描述，建議如下：
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請

2.如受傷被認定為因公受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
綜上，希望能對你有所幫助！

F. 緬甸人來中國打工,因工傷至殘,廠里有賠償責任嗎社會民生

廠里有賠償責任，受傷至殘者雖然是緬甸人，但他是在我國打工，只要是在我國打工，他就應該享受我國的工傷賠償金，這是政府名文規定的。

G. 請問，中國人在緬甸工傷應該怎麼陪賞

這種情況是如果緬甸有相關的工傷賠償法律法規就按照緬甸的規定計算，如果緬甸沒有工傷賠償的法律法規就按照國內的標准計算賠償金。
根據《工傷保險條例》
第四十四條職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

H. 異地工傷怎麼處理

異地工傷處理辦法如下：
1、及時送醫院治療；
2、申請工傷認定、勞動能力鑒定；
3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。
符合工傷認定條件的，單位應當在勞動者受傷後一個月內申請工傷認定，傷情穩定後再進行勞動能力等級鑒定，待等級鑒定結果確定後進行工傷賠償。
《工傷保險條例》
第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

I. 在國外出工傷事故怎麼賠償

職工在國外出工傷事故，如果在當地參加工傷保險的，按當地規定的項目和標准來獲得賠償；如果未在當地參保的，則由其在國內的參保地的社保經辦機構向其賠償醫療費、住院伙食補助費等費用。
【法律依據】
《工傷保險條例》第四十四條
職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（九）勞動能力鑒定費。