怎麼在馬來西亞討要工資

『壹』 在馬來西亞被騙做網路賭博，辭職了要回去老闆不給工資不給護照而且簽

勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『貳』 怎麼向老闆要工資

向老闆要工資的方法包括協商、到勞動行政部門舉報和申請勞動仲裁。向老闆討要工資，可以和老闆進行協商，如果老闆還是拖欠不給，可以收集相關資料向勞動局申請勞動仲裁。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。對於剋扣或者無故拖欠勞動者工資，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償金，並責令其支付賠償金。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，當事人可以要求全額發放，並支付拖欠部分百分之二十五的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資多少扣個人所得稅
工資在5000元以上的繳納個人所得稅。個人所得稅的計算方法為，需要繳稅的金額=(應發工資減去五險一金減去起征額5000)*稅率-速算扣除數。工資范圍在5000-8000元之間，包括8000元，適用個人所得稅稅率為百分之三。工資范圍在8000-17000元之間，包括17000元，適用個人所得稅稅率為百分之十。工資范圍在17000-30000元之間，包括30000元，適用個人所得稅稅率為百分之二十。

『叄』 怎麼討要拖欠工資

一、怎麼討要拖欠工資
1、討要拖欠工資的方法如下：
（1）到勞動部門的保障監察大隊投訴，投訴後大隊會責令單位限期支付拖欠的工資；
（2）如果單位逾期不支付的，大隊會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；
（3）如果勞動報酬低於當地最低工資標準的，單位應當支付其差額部分。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、不給工資仲裁需要准備什麼材料
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；
3、申請人身份證復印件1份；
4、被申請人注冊登記資料復印件1份；
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份。

『肆』 一個馬來西亞的客戶欠錢不還應該怎麼辦

摘要 你好，作為債權人，你是權利像對方追討欠款的，無論對方是國內還是境外人士具體操作方法有，

『伍』 怎麼通過合法途徑討要工資

勞動者只需依照法律，結合自身的情況進行維權。可以通過協商、仲裁、起訴、申請強制執行、向勞動監察部門舉報投訴、向法院申請支付令等途徑追討工資。具體步驟如下：

一、協商

將勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條等，只要能證明本人與用人單位存在勞動關系的憑證，都提前准備好。主動與單位負責人交涉，協商工資的支付方式、時間、具體金額等。

二、仲裁

假設工資存在一定爭議性的，且雙方協商失敗的。建議提起勞動仲裁。勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會，申請仲裁要求單位支付工資。那這個時間必須是在仲裁申訴時效內。

三、起訴

勞動人事爭議仲裁委員會如判決成功，而勞動者對仲裁結果不服的，可以起訴到法院。由法院判決。

四、申請強制執行

在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。

五、向勞動監察部門舉報投訴

可向勞動監察部門舉報投訴，勞動部門有權責令單位支付工資並加付賠償金，甚至給予處罰。

六、申請支付令

追討工資可向法院申請支付令。要求債務人給付金錢、有價證券為內容，請求人民法院向債務人發出催促債務人履行支付義務命令的法律文書。

注意事項：

千萬不能使用靜坐、聚眾鬧事、拿生命威脅等極端的討薪方式。面對拖欠工資的問題，應該學會使用法律武器捍衛自身的權利，並通過合法途徑進行討薪。

『陸』 如何向馬來西亞人討回欠款

馬來西亞欠款催收現狀及法律法規

催收現狀

1、債務催收在馬來西亞是合法的，但是催收機構必須要獲得許可，馬來西亞目前大概有三四百家催收公司；

2、在馬來西亞，銀行會僱傭催收機構來幫助追回借款；

3、馬來西亞國家銀行規定參與催收的機構必須具有專業精神、不得採用恐嚇和暴力手段、必須書面通知一下借款方、要獲得委託授權並在催收時應借款方的要求出示授權、委託方要確保提供正確的債務信息、遵守保密協議等；

4、催收人員每周給債務人打電話的次數不能超過3次；

訴訟相關

1、訴訟時效：6年（1953年法規規定，超過時效，債務人沒有償還債務的義務）；

2、在馬來西亞，一旦向法院提交一份索賠，這個案子至少需要花費一年的時間完成審理；

3、即使進行了訴訟，債務方也不一定會不履行判決結果。

破產相關

1、破產條件：至少負債金額為3萬馬幣；

2、破產清算中，一般來說只有國家稅務部分、銀行和有擔保的債權人才能得到部分清償，對於無擔保的債權人來說獲得欠款償付的概率微乎其微；

可以找專業機構代為追討或起訴對方

『柒』 在馬來西亞工作的工資（馬幣）如何轉換帶回國內

馬來西亞有專門換錢的地方，你到時候把馬幣換成人民幣就可以了，可以匯入國內銀行賬戶，但是手續費很高，換過來這邊接收到的是美金，你取出的時候可以換成人民幣但銀行需要再次收取手續費，費用降到最低的辦法我認為還是，你妥善的把馬幣留在身邊，回來的時候換成人民幣直接帶回來。

『捌』 在馬來西亞工作！業主開工資給開的馬幣怎麼兌換人民幣在馬來西亞哪裡能換

馬來西亞好像有中國的銀行吧，之前去吉隆坡就看見那邊有工商銀行的。你可以去工商銀行裡面借辦相關的業務。

『玖』 異地怎麼討要工資

法律分析：被拖欠工資應該採取以下方式維護自身的合法權益：

1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊，依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、按上述途徑索取工資的同時，可要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

5、收集證據依法向當地人民法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

『拾』 去馬來西亞打工，要什麼條件

馬來西亞只允許中國專才在當地合法工作，至於普通勞工則不在開放范圍內。

所謂中國專才其實是指具有大專以上學歷、29歲以上的，有專業技能的熟練及半熟練工，對其開放領域目前也僅限於仿古傢具製造業、木石雕刻業等。而且這些熟練工人如果想到馬來西亞工作的話，必須要由雙方政府都認可的中介機構來組織，並在中國取得合法的工作證。

中國公民在馬來西亞從事務工活動務請注意：

1、須取得並持有馬來西亞政府頒發的工作準證才可進入馬來西亞境內進行務工活動，不得持旅遊簽證在馬來西亞境內務工。

2、馬來西亞政府頒發的工作準證會特別註明務工種類及僱主名稱，依合法手續進入馬來西亞的務工人員如從事不同工作或為不同僱主工作一律視為非法勞工，將面臨高額罰款或最長6個月的監禁。

3、須遵守馬來西亞政府關於外籍務工人員管理的政策法律和相關規定，確保在馬工作期間人身與財產安全。

4、不要輕信非法勞務中介宣傳或個人承諾，要充分了解用工單位情況和工作內容，選擇有對外勞務合作經營資格的企業並簽訂書面合同，辦理合法工作簽證。在遇到拖欠工資等勞務糾紛時注意保存證據，循法律渠道理性維權，避免自身合法權益受損。

(10)怎麼在馬來西亞討要工資擴展閱讀：

中國外交部和商業部就經常發布公告，告知公眾馬來西亞並未對中國開放普通勞務市場，呼籲國人不要盲目相信中介的花言巧語前往馬非法打工。國內媒體也對馬國對非法打工者施以鞭刑的消息多有報道，但仍有不少中國人上當受騙。

僅靠中國使館及馬來西亞熱心人士對落難的中國勞工提供幫助還是不夠的，最好的解決辦法還是要靠中國勞工，通過他們把實情轉告同鄉，打消人們來馬打工的念頭。