馬來西亞工程師工資待遇怎麼樣

① 請問一下啊馬來西亞當地的工程方面的勞務工資和待遇情況

據我所了解，馬來西亞並未完全對中國公民開放工程或建築類勞務工作機會。
只有少數由中國公司承包的大型基建工程（如第二檳威大橋工程）才會特別批准讓中國公民合法勞務，一般馬來西亞本地建築公司是很難獲得移民廳批准聘請中國籍建築勞工（當然工程師或高級管理人員等專業人才列外，專業人才有自己一套的專業工作準證申請程序）。你如果想到馬來西亞勞務，我建議你多了解，當心受騙。

② 馬來西亞的工資高嗎

別聽中介瞎說，這邊普通人工資比國內高不太多，而且每年工作簽證要花5000馬幣，也就是一萬人民幣，普通的按摩的，有一千多一點點馬幣就不錯了，不要來。

③ 馬來西亞高薪的職業有什麼為什麼軟體工程師薪水不高

沒有市場! 軟體工程師應該去SILICON VALLEY 美國矽谷:月薪美金$3000.

④ 馬來西亞製造行業的薪水范圍是多少。有詳細的嗎，比如生產部從經理到操作工，質量的從品管到質檢員

無法很詳細的去說，製造業也是要看什麼領域和公司規模，還有公司處在的地區，當然也少不了該職員本身的學歷和實力。

但基本上，操作工得基本工資是在900-1000馬幣左右。工程師，應屆滴2000-2500，至於有工組經驗的工程師嘛，這就存粹要靠該工程師自己的經驗和實力了，我以前上班的工程師工資范圍從3000-10000都有，經理待遇也是一樣，我以前公司經理的工資范圍大概從6000-20000左右。

⑤ 我在馬來西亞上大學的土木工程大學生，來馬來西亞以及四年了，現在是大三最後一學期。今年五月份准備開始

在東南亞一資本主義發達小國家做施工總承包。
分幾個方面來說說吧。
1，工作環境。
常年夏天氣候，朝8晚7，周末休息。同事有菲律賓、緬甸、印度、馬來西亞、新加坡以及華人。下班之後除個別玩的較好同事，基本不會有聚會出遊之類的活動，生活比較單調。工作強度階段性繁忙，特別是在交工階段。施工環境衛生要求較高，不過施工工藝質量不見得高於國內。業主、設計改圖是家常便飯，項目盈虧很大一方面在於變更索賠。我做的是精裝公寓項目，公共設施環境好，有游泳池、網球場、健身房、燒烤等設施，小戶型，層高高，單價摺合人民幣大概6~7W每平米，不過這還是屬於相對比較偏遠地區的價格。
這邊蓋樓周期長，蓋個二三十層的公寓基本都是3~4年，但是慢工不一定出細活，大部分時間還是浪費在周而復始的改圖中去。設計院出的圖紙只是一個大概輪廓，極其缺乏細節設計，總承包單位要花大量人力物力去和業主、設計協調圖紙，出施工圖，才能動手。往往是今天要澆築混凝土了，還在等設計院一個確切的回復才能澆築。。。
2，生活環境。
做建築施工，從一線干起。住在工地板房的話是免費，不過條件很差，洗澡洗了一半停水很正常，晚上去個廁所要跑老遠，幾天不擦桌子都是一層灰。在外租房的話價格貴啊，加上交通支出，基本妥妥地吃掉工資的20%~30%。
衣食住行，總之都不便宜，一個月下來，能攢工資50%的絕對是朴實的好青年（說好的出國掙大錢呢？）。
3，未完待續，看看大家都關心哪個方面的再補充。
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3，監理單位。
監理的待遇比較穩定，一般有一兩個項目經驗的監理待遇比剛剛工作的苦逼工程師高30%~50%左右，這個說的是看工，看工的工資達到這個數就不會再高多少了。有幾個項目經驗的駐地工程師工資比看工還要再高50%左右，而且到達這個數後也基本不會再增加了。不過他們有加班費！加班費多的話能佔到他們工資的一半以上。
監理的工作強度一般，沒有多大壓力。發達國家的施工單位不會亂來，而且設計安全系數偏高，基本不會出岔子，監理只要認准「按圖施工」就基本不需要再多操心了。
施工單位對待他們的態度當然要好，不然他們隨便給你找個茬還是會硌得你很難受。所謂的灰色收入也就基本在於那加班費了，每天稍微多寫半小時一小時，他們會跟你做好朋友的。當然，有些灰色收入只能是知者知也，不知者不知也。
4，設計院。
建築規范是有的，一般採用英國規范。不過每個項目會在建築規范上有個調整，弄一套僅限該項目使用的大樣圖。舉個例子，混凝土的保護層厚度可能每個項目都使用不太一樣的標准，這個落實到不同項目上，最後由設計院說了算的。
法律法規該有的一個不少，而且程序很規范。
設計院的圖紙真的要吐槽一下。結構方面，鋼筋基本上都是超筋設計，因為相對來說，在發達國家鋼筋混凝土價格便宜，怎麼安全怎麼來，有的梁的鋼筋密密麻麻，以致正常的混凝土都澆築不進去。
建築方面，業主有極大的改圖習慣。舉個例子，整個外牆（幾千平方米）油漆塗好了，鋁合金幕牆裝好了，業主老闆來了一看，不好看，換顏色！好，先把外面的幕牆拆下來，重新刷一遍油漆，再裝上去。回頭再一看，哪裡有變好看？業主老闆：有錢，任性。。。
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5，建築工人。
底下有人已經猜出來是新加坡了~~
這邊的建築工人主要是孟加拉過來的。華人建築工人的數量逐年減小，一來是因為這邊的工資相對國內已經沒有多少優越性了（相對前幾年來說），二來近幾年新加坡收緊勞工政策，工人的成本越來越高了，勞務公司也不像以前那樣紅紅火火如火如荼了。
一般說來孟加拉工人的工資大概600~800新/月，華人工人大概是其2~3倍，（剛剛畢業的工程師是其4倍左右）。
工作環境除了天熱，其他方面都還不錯。新加坡建築環境和安全抓的很嚴，隔壁工地上個月剛剛因為安全不過關被政府停工了三個禮拜。不過新加坡每年都會有建築安全事故，這個全世界都沒法做到100%。
6，關於超筋。
來這邊以後經常聽國內的人吐槽這個。
超筋設計的主要缺點一個是發生破壞時無預兆，一個是不經濟。
從設計角度看，設計荷載時已經考慮了安全系數，除非發生極其罕見的情況（飛機撞大樓，天上掉隕石之類的），不然荷載是不會超出其設計值。而且新加坡沒有地震，所以結構設計的時候基本也不考慮抗震因素。超筋不被推薦主要是因為其破壞時是脆性破壞，但在設計允許荷載內是安全的。
經濟方面，對於精裝修的高級公寓，相對那些昂貴的高大上的建築裝修材料，鋼筋混凝土簡直就是蘿卜青菜的價錢。所以結構設計師也好，業主也好，都沒有經濟方面的驅動力去求證哪一根梁的鋼筋可以省幾根。

⑥ 馬來西亞普通人的收入

馬來西亞人均收入都屬於中等而已。
打個比方，一個普通藍領工人（清潔工，保安，操作工，服務員，收銀員）的基本薪金是在700-1000馬幣左右。應屆大學本科畢業生（文商教科）的工資大約在2000左右，工程類或技術類的應屆畢業生可以達到2500-3000左右（但也要看招聘公司），而大專學歷應屆畢業生的市場價大約在1500-1800馬幣。至於公務員也是要看職位和級別，但基本上，馬來西亞公務員的基薪是要比外邊私人企業的基薪低個大約20%左右，除了教師（馬拉西亞教師是屬於公務員），新入職的教師基薪加緊貼有2800左右。以上我說的只是正對應屆畢業生，至於有工作經驗的，這基本上是看個人能力了，我們以前公司有工程師一個月是3000，也有5000， 也有7000，這全靠能力了。

⑦ 比亞迪外派馬來西亞工資

大概在20K-50K之間。
根據海外銷售相關崗位薪酬統計，比亞迪海外銷售整體工資大概在20K-50K之間。根據海外技術支持工程師相關崗位薪酬統計，比亞迪海外技術支持工程師整體工資大概在15K-50K之間。
馬來西亞這個東南亞小國工業能力十分薄弱，卻在汽車晶元生產領域獨領風騷，德國博世等很多世界級晶元公司的生產工廠都在馬來西亞，其產能佔到全球的40%。

⑧ 去馬來西亞打工一個月工資多少

在馬來西亞，工資是隨地點和工業領域而變化。除了薪金以外，大多數的公司也提供附加福利如醫葯止了、個人以外保險和人壽保險、免費交通和交通津貼、年中花紅、退休金和交納高於法定額的雇員公積金。這些福利視公司而定。

以下資料取自馬來西亞僱主工會（MEF） 所進行的[2003年度執行人員薪金及附加福利調查] 及[2003年度非執行人員薪金及附加福利調查] ，它指示出馬來西亞製造業公司的慣例。
製造業領域執行人員的薪金
一項對製造業領域執行人員薪金的分析顯示平均每月底薪介於RM1950（執行人員） ，與RM9707（資深經理） 以及RM20275（最高執行人員） 之間。下表顯示一些執行人員職位的平均最低和最高的月薪。
職位 最低（RM） 最高（RM）
總經理 10387 16787
財務主任 8104 15503
分行經理 6332 12583
廠長 5731 11725
采購部經理 4856 9779
培訓部經理 4720 8237
生產部經理 4535 8760
行銷經理 4493 8283
行政經理 4493 8283
人事部經理 4079 8143
品管部經理 3739 7659
會計師 2996 5322
公司秘書 2649 5347
電腦系統分析員 2590 5052
電氣/電子工程師 2420 4875
機械工程師 2103 4228
行銷執行員 1904 3979
電腦程序編制員 1850 3014
私人秘書 1826 3751
化學師 1779 3596
執行人員的附加福利
執行人員的每年有薪年假（中位） 為15天至22天不等，視職位及服務年數而定。所有回應此調查的公司有提供醫葯福利，其中61.7%的公司更把這項福利推廣至雇員家屬。個人意外保險比人壽保險更為普遍。較普遍的貸款為購買汽車或電腦以及個人貸款。2003年的總平均加薪為5.97%。此外，86.6%回應調查的公司有發出非契約性的年終花紅予其執行人員，數額平均為1.99月的薪金。
製造業領域非執行人員的薪金
一項對製造業領域非執行人員（操作/技術） 薪金的分析顯示平均每月底薪介於RM658（非熟練工人） 與RM878（半熟練工人） 以及RM1643（熟練工人/工匠） ，下表顯示一些非執行人員的平均最低和最高月薪。
職位 最低 最高
電腦資訊部領班 1815 2837
生產/技術領班 1450 3004
中壓電工 1334 2642
秘書 1189 2604
工頭 1123 2391
庫房管理員 872 1813
鍋爐操作員 857 2075
焊工 850 1883
維修技工 838 1838
電氣技工 819 2017
貨車司機 819 1836
化驗室助理 719 1627
文書/打字員 714 1420
會計員 681 122
電話接線員 669 142
資料輸入員 658 1836
品管檢察員 612 1336
守衛 576 1326
半熟練作業員 548 1400
非熟練作業員 481 1092
非執行人員的附加福利
每年的有薪假期根據服務念書而定。一半回應調查的公司提供10至14天年假予服務少過2年的員工，及14天至16天予服務2年至不足5年的員工。幾乎所有的公司（98%）都提供醫葯福利。其中40.2%的公司把這項福利推廣至員工家屬。88.5%的公司提供個人意外保險予非執行人員。大多數的公司有給予日計的輪班津貼：多至RM2予第一班，RM2.01-RM4.00予第二班以及RM4.01-RM6.00予第三班。在2003年，88.6%的公司有加薪給其所有或一部分的非執行人員，主要視員工表現而定。2003年度的平均加薪率為5.66%

⑨ 請問馬來西亞IT業待遇怎樣

馬來西亞it和中國it哪個發展先進？當然是中國。但馬來西亞也不可小視。馬來西亞的信息產業政策：側重應用與軟體的本地化，引進國外先進的技術設備，發展獨具特色的超級多媒體走廊計劃，促進國內網路互聯，成為東南亞信息互聯中心。