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馬來西亞KPI是什麼意思

發布時間: 2022-08-19 09:26:40

① KPI的中文意思是什麼

KPI是Key Process Indication的縮寫,翻譯為關鍵業績指標,常用於企業中衡量員工工作表現。

② kpi是什麼意思

kpi是是指關鍵績效指標,是Key Performance Indicator的縮寫。

kpi是指衡量一個管理工作成效最重要的指標,這個名詞往往用於財政、一般行政事務的衡量。是將公司、員工、事務在某時期表現量化與質化的一種指標。可協助將優化組織表現,並規劃願景。管理學家杜拉克也說:關鍵領域的指標「KPI」,是引導企業發展方向的必要「儀錶板」。

kpi的理論基礎:

KPI法符合一個重要的管理原理--「八二原理」。在一個企業的價值創造過程中,存在著「80/20」的規律,即20%的骨幹人員創造企業80%的價值。

而且在每一位員工身上「八二原理」同樣適用,即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的。因此,必須抓住20%的關鍵行為,對之進行分析和衡量,這樣就能抓住業績評價的重心。

③ kpi什麼意思簡單來說

KPI是KeyPerformanceIndicator的縮寫,是指「關鍵績效指標」。它把企業的戰略目標分解為各項可操作的目標工作,是企業績效管理的基礎,是衡量企業員工工作績效表現的量化指標,明確好切實可行的KPI體系是企業做好績效管理的關鍵。

1、KPI(Key Performance Indication)即關鍵業績指標。是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標。是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具,是企業績效管理系統的基礎。KPI是現代企業中受到普遍重視的業績考評方法。

2、KPI可以使部門主管明確部門的主要責任,並以此為基礎,明確部門人員的業績衡量指標,使業績考評建立在量化的基礎之上。建立明確的切實可行的KPI指標體系是做好績效管理的關鍵。

④ KPI是什麼意思

KPI是指績效考核,又稱「關鍵業績指標」考核法,應用於企業管理,是企業績效考核的方法之一。

按管理主題來劃分,績效管理可分為兩大類,一類是激勵型績效管理,側重於激發員工的工作積極性,比較適用於成長期的企業。另一類是管控型績效管理,側重於規范員工的工作行為,比較適用於成熟期的企業。績效考核的優點是標准比較鮮明,易於做出評估。缺點是對簡單的工作制定標准難度較大,缺乏一定的定量性。

⑤ kpi是什麼意思

kpi指KPI考核。

KPI考核,Key Performance Indicator的縮寫,指的是關鍵績效指標考核法。按管理主題來劃分,績效管理可分為兩大類,一類是激勵型績效管理,側重於激發員工的工作積極性,比較適用於成長期的企業。

主要特點

是對企業戰略目標的分解,並隨企業戰略的演化而被修正。

是有效反映企業關鍵業績驅動因素的、變化的衡量參數;是對業績結果中可影響部分的衡量;是對關鍵重點經營行動的反映,不是對所有操作過程的反映。

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