面試說什麼總公司在馬來西亞

⑴ 關於馬來西亞公立大學面試事宜

一般面試都差不多的

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

⑵ 被馬來西亞人面試，真不知道會提些什麼問題

與馬來西亞無關。

⑶ 面試結束 老闆與我握手 而且非常用力 能說明什麼嗎

1 從禮儀方面來說 這個馬來西亞人既然在中國做生意 開公司做老闆，說明在社會交往和處事方面已經受過中國地區的熏陶，那麼面試結束後和你用力握手首先是一個禮貌的體現。
2 從行為方面說 握手錶示的是友好加上後面的話應該是對你個人的一個肯定，是欣賞你的
3 「如果下面沒有優秀的就要你了」，說明這個老闆做事也比較周全，一方面，你個人的表現他i比較滿意如果之後的求職者都不如你就順利的錄取你，給你希望和機會，另外一方面，如果沒有錄你說明後來者還有優秀的，他已提前和你打好招呼。
總的來說就是這些~~~希望你面試成功。

⑷ 跪求！！急~~與馬來西亞老闆面試的技巧

大多數對中國來馬打工的要求比較高，有些公司甚至不願意為中國人辦理煩瑣的手續而放棄聘用。一般上僱傭中國人的企業都比較正規。有些公司面試需要填寫一份表格測試個性以及潛力是否適合從事這份工作。這種面試方式是效仿歐美的。也是比較有效的。

在馬來西亞工作首先要通曉中，英，巫3語，這是在馬來西亞求職的首要條件，所以有的面試官會用不同種類的語言來跟面試者交談，以判斷面試者的語言能力。其他就是相關於面試工種的專業問題，這也是判斷面試者能否成功贏得職位的要求。

樓上說馬來西亞的華人比較片面，因為有的面試官是馬來人或英國人，印度人就另當別論了。畢竟馬來西亞的華人人口比例是很小的。
主要以馬來人為主。

⑸ 明天面試，面試官是馬來西亞人，漢語不是太好，而我英語也一般，我該怎麼准備

此類面試，大致上考察面試者以下幾方面的情況：

1、觀人面：五官是否端正、相貌是否端莊？面相是否友善？身高應該是成人身高以上。

2、觀禮儀：舉止是否得當？是否謙謙君子？是否彬彬有禮？

3、考能力：著重考察是否具有良好的中華文化、中國文學、漢語知識及「對外漢語教學」理論和實踐素養，主要通過試講考核，一般給你一段課文，初級漢語和中級漢語課文的可能性較大，讓你准備30分鍾，然後當著考官的面試講20分鍾左右。如果沒有留學生在場，一般就是「說課」的形式，什麼叫說課？就是講一講你打算怎麼講這篇課文，其中涉及哪些知識點，包括詞語、句式、語法、文化（知識性文化和交際文化）。重點是什麼？一般需要簡單板書，看一看面試者的粉筆字寫得怎麼樣，然後講課過程中，聽一聽面試者的普通話說得怎麼樣，通過知識點的講解和討論，考察面試者的漢語教學能力，考察其知識結構和講課能力。講完之後，考官一般用20分鍾提問，什麼樣的問題都有，當然一般僅僅圍繞課文展開，如其中某個語法點你為什麼沒有講到，或者你剛才講的，哪裡不夠清楚，請再講一講？或者其中一些文化知識的問題都有可能被問到。還有的考官可能會對你的專業背景感興趣，問你一些有關你專業的問題，然後問你為什麼轉向對外漢語教學？還有的考官會讓你用英語介紹自己的一些情況，有一些英文的提問和回答。總之，正規的面試情況就是這樣，很能考量一個人的綜合素質，當然包括心理素質。有的人心理素質不好，被點到「死穴」的時候，慌里慌張，甚至號啕大哭，無法繼續面試，這種情況都是有的。所以在面試的時候，不管自己的知識結構和能力水平如何，心理素質一定要好，不是一般的好，而是超好，就是無論他怎麼問你，能回答的就沉穩作答，難以回答的就說考慮考慮，然後試著回答，請他批評，不能回答的就說以自己現有的水平無法回答，相信經過自己的努力一定能夠回答。還要注意的是，面試的過程中有一樣東西是一定要帶上的，那就是「笑容」，俗話說，不打笑面虎，微笑可以緩解緊張，更是人與人之間交際最重要的潤滑劑，緊張的時候對自己笑一笑，也對考官笑一笑，他們會覺得你很可愛。另外，需要注意的是「謙虛」，雖說過分謙虛等於驕傲，但是在某些時候就需要謙虛，譬如明明自己就不懂某個問題，還要不懂裝懂，大說特說，就是不謙虛的表現，在面試的時候是大忌！但不該謙虛的時候就不要謙虛，譬如你對某個問題很有研究，你就有發言權，沒必要假謙虛說自己懂得的很少。

4、記住八個字：不卑不亢，沉著應對！

⑹ 馬來西亞留學口語面試，介紹自己

我向你說一句心裡話。。完全不需要這么准備。真的，而且國民很一般，馬來人很2球你說的英語他不一定能理解 因為你說的完全是中國語法 還是希望你就是簡單的說下 我喜歡這所大學並且想來這里讀書即可 其餘都是廢話

⑺ 面試該說些什麼

（1） 為什麼想進本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。 回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等；此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下
（2） 喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
（3）自己的優缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
（4） 對公司的了解有多少？
這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備！
5） 對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
（6） 為什麼要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7） 選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
（8） 你認為相關產業的發展為何？
這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
（9） 你希望的待遇為多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
（10）在工作中學習到了些什麼？
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了

⑻ 馬來西亞留學面試需要注意哪些事項

去馬來西亞留學的同學越來越多，很多學生在留學面試這一關時，通常會不知所措。留學面試，需要提前做好准備，不打無准備之仗。馬來西亞留學生面試需要注意哪些事項？

首先，機會是給有準備的人的。

無論是什麼樣的面試，都不要想當然或者掉以輕心，而應該去認真准備。對於馬來西亞高校面試錄取，每個學生都必須明白：面試的目的首先是考試你的英文水平的，所以大家都必須在面試前認真准備可能面試問及的相關內容。

在歷次面試中，很多同學都忽視根據自身的基本情況准備英語的口語面試。實際上，口語面試內容一般都不會很難，尤其是面對高中畢業的學生，都是基本的與個人生活學習密切相關的常識，比如你來自得省市地區的地理位置，人口及家庭等相關內容是最普通的問題。大家只要有所准備，就不會臨陣慌亂而語無倫次。很多同學說：明明知道考官問的是什麼，答案也比較簡單，就是一緊張就不知道該如何表達得更好。這就是因為自己沒有充分的准備導致的慌亂。

另外，大家一定要明白你所申請的大學和專業的基本情況，這就是知己知彼，百戰不殆。對於前來面試的大學的基本情況多一些了解很關鍵，要是考官感覺你對自己所申請的大學一無所知，他們可能會懷疑你是否很認真。所以考試前認真的准備一下自己的英文並且了解一下前來考試的大學的基本情況是非常重要和有必要的。

其次，在考試前一定注意個人的著裝打扮。

這是很多中國學生最不了解的常識：面試前需要在著裝和儀表上有所准備。不僅僅是高中生，很多大學畢業生在應聘工作的面試中也是缺乏這個基本的常識，所以往往都是失望而去。在國外生活和學習過的人都知道在不同的場所需要有相應的著裝，而不是用牛仔褲、運動鞋和休閑衣應付一切日常活動。

在馬來西亞，大家都懂得參加一些社會活動、會議、面試、典禮等等，這些都需要嚴謹的著裝。在大學，尤其是公立大學，開學典禮、報到、大學重要的活動、畢業典禮等都要求學生穿著嚴謹，不能隨便。

著裝嚴謹是對自己和他人負責任的具體表現，中國古代的禮節中著裝時十分考究和嚴格的。只是到了近現代人們慢慢地忽視了這些基本的常識和要求，變得隨便，甚至有些年輕人的著裝模式已經相去甚遠，更談不上符合基本的要求和標准了。

那麼在面試中應該如何著裝呢？

面試的時候盡量正裝出席。

男孩子西裝、襯衫領帶西褲；

女孩子長褲（或長裙）長袖襯衫；

注意牛仔褲不屬於正裝，請穿著西褲或者休閑長褲、皮鞋。

要注意頭發的清潔、男孩子不能留長發，帶耳環項鏈等。 女孩子最好不要濃妝艷抹。

面試前不要吃蒜等味道比較重的食物。

第三點，面試時要求誠實的回答問題。

誠信對每個求職者來說是首先需要具備的道德品質，誠信對於每個面試者來說也是最為關鍵的個人素質的考核，千萬不要忽視它。即使你的學業考核一般，但是你要用自己的表現告訴考官你是一個誠實的學生，或許都有通過的機會。在國外，人們非常重視人的基本素質——誠信的考核。比如，大學里的各類考試，如果你的考試成績低沒有關系，可以給你機會再去補考，但是如果考試作弊的話就永遠失去機會。每年都會有一些家長和學生打電話求助：因為考試作弊被學校給開除了，希望給大學說說情。

在面試中，個別同學為了贏得求學的機會在回答考官問題時撒謊，結果事與願違。比如有一次馬來西亞理科大學在電話面試中問一個同學他的雅思成績是多少分，這個同學實際上只有5分，他卻回答自己考了5.5分。但是這個成績單實際上當時就在考官的手邊，這不是自找煩惱嗎？

還有一個基本的常識就是如果考官問你的問題你的確不知道如何回答或者沒有聽明白，就如實地告訴考官自己沒有理解，或者沒有聽明白，希望考官再重復一次，這是很正常的，千萬不要答非所問，明明不懂，但是卻含糊其辭，這樣結果會適得其反。

最後，面試要懂得基本的禮貌和常識：

①面試一定要准時，千萬不能遲到。

時間觀念對於每個應聘者和面試者都是十分重要的常識，所以一定要准時達到面試地點，千萬不能讓考官等你。這樣不僅僅是不禮貌的表現，而且對自己是很不負責任的行為。會給考官留下非常不好的印象。

②見面、交談和離開時都需要有基本的禮貌。

進門前要敲門，進門之後關好門，微笑著給面試老師打招呼，穆斯林學生請致以賽倆目問候。離開時也需要和考官打招呼告別。

坐姿方面，身體要稍微前傾，顯示神情專注，也顯得較為機敏與精神。不需要正襟危坐，看來太緊張拘束；但也不要放鬆的癱坐在椅子上，畢竟一個人的肢體語言中處處透露著這個人的教養與水準。

在與面試老師說話的時候要保持平靜的微笑，並要注視對方，多作眼神的正面接觸。當然不是直直的瞪著對方令人感到不自在，而是當你眼睛注視著對方時，將顯得你對於正在討論的話題十分專注、感興趣，同時看起來也顯得比較禮貌。認真聽清楚老師問的問題，沒聽懂的不要著急，禮貌的讓他重復一下，已經准備過的問題比較擅長的能多說幾句就多說幾句，讓老師知道你比較有思考能力；說話的態度應保持平和，神情專注誠懇，以不疾不徐的說話速度，清晰而沉著的表達意見，展現自信。

⑼ 我們是一家馬來西亞公司，中國的法律是否允許我們直接去中國面試招聘員工

當今世界，無論是發展中國國家還是發達國家，在對待本國國民和外國人，普遍採用一視同仁的做法，有些國家由於討好選民的需要，甚至還出台了本國國民高於外國人的政策。
可我們國家卻是世界上唯一一個給外國人超國民待遇的國家，還美其名曰"這是中華民族熱情好客是傳統美德"。現在我們就看看外國人和外國企業在中國都享受哪些超國民待遇：

外國人在中國辦企業可以不納稅；

外國人可以進入中國人不能進入的領域；

外國人可以購買中國人不能購買的國家股法人股股票；

外國人可以購買中國人買不到的廉價土地；

同樣是到中國暫住，暫居一個月以上的中國人需辦暫住證，暫住證的最長期限為一年，但如果是外國人，居留一年以上的才需要辦理居留證，居留證的有效期可簽發1 年至5 年；

飛機因故延誤時，外國人可以免費到貴賓廳休息就餐，而國人只能到大廳休息不管飯；在中國犯罪可以從輕處罰或者不處罰；

奧運會，北京某社區打出"少出行，為外國友人讓出寬闊大道"的標語；

外國人

中國現代教育重洋輕華，中國的教育體系中，外語的份量遠高於中文。在我的印象中只有那些原殖民地國家會把外國語言作為法定語言或重點語言進行學習。

在中國的一些外國人聚居的地方，當地政-府出錢為他們建功能齊備、適宜居住和高品位生活示範區、高檔醫院、綜合服務中心，甚至出台一些跟國家法律有沖突的政策條規，讓人又想起了民國時候的租界。

現在是21世紀了，不是殖民時代了。每個go-vern-ment都對本國公民服務，而不是對外國人。人以為這么優待外國人，外國人就會感激么？他們會在內心中鄙視中國為三流國家。中國人在外國地位不如外國人，甚至成為二等國民，可在自己的國家地位也不如外國人。造成的直接結果就是：國民的崇洋媚外思想越來越重，中國女人非外國人不嫁，白人不行黑人也行，歐美日的不行南朝鮮、索馬里、剛果的也行；大批的精英由於國人對自已文化的岐視，導致對國內知識分子，科技人才和社會精英無論在工資待遇、福利、職位、重用等各個方面都採取岐視的政策流失，而對外國人和海歸採取超國民待遇的政策，加劇了土生土長的本國精英對中國傳統文化的鄙棄和否定，這種自我否定，使辛辛苦苦培養出來的大量精英人才遠走他鄉，他們對中華文化的否定，進一步加劇了外國人對中國文化的錯誤認識和否定，同時也進一步加強了對中國人鄙視的心態。認為中國是可欺之國，不論大小國家都敢幹找中國及中國人的茬。印尼對華人的大屠殺，南朝鮮對中國的挑釁，越南、菲律賓、馬來西亞等國跟中國的南海爭端.........就是最好的佐證。

中國

一個不善待自己國民的國家不可能成為強大的國家。中國要崛起，中國人要讓外國人看得起對外國人和外國企業在中國的超國民待遇必須終止。

⑽ 重慶有公司說介紹去馬來西亞吉隆坡工作，大家來談談靠譜不

首先呢，馬來西亞的確急需會計人才，但是啊，要求得是注冊會計師。另外，如果真的是會計，9000工資太少了，因為這邊一般薪水都要在5000-6000馬幣以上（吉隆坡地區更高），也就是1w-1.2w以上。所以有幾種可能：
1、本身就是騙子，目標就是你那2w；
2、不是騙子，屬於中介類型，但是剋扣了你的薪水；
3、正常的招聘但是公司規模很小。
對於最後一種，你要考慮到收益：這邊生活費每月差不多4000人民幣（房租+吃飯），你工作一年差不多11w，去掉2w以及生活費5w後，還有4w。你覺得合算嗎？