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日本產假期間工資多少

發布時間: 2023-03-27 06:27:31

⑴ 日本的產假多少天

「日本的產假多少天」回答:據「日本內閣府性別平等局局長武川惠子介紹,在日本,女職工可以在孩子出生前休假6周,出生後休假8周,前後共14周的產假。產假期間,產婦可以拿到原薪水的60%。她還介紹,如果產婦生的是多胞胎,產假還可以適當延長。除此,產婦或者她的丈夫任一方還可以選擇休一年的無薪育兒假,如果是父母輪流休育兒假,還可以多延長2個月。」 華商報記者 張小剛 任嬌

⑵ 日本生育獎勵政策

法律分析:妊娠階段:首先在確認自己懷孕之後,先到你所在地區的地方政府登記相關信息,然後就會領到很多資料,其中有兩樣很重要。1、母子健康手冊,不僅記錄孕婦的信息而且還有嬰兒從出生到6歲期間生病、就診等等各種信息的記錄,還有一些育嬰的知識,由媽媽自己保管。2、孕婦健康檢查受診票,孕婦健康受診票是地方政府給予孕婦定期健康的支援,共14回。也就是說在分娩之前,孕婦的健康檢查基本上都是免費的。另外,當地政府會定期開展保健指導,由專業的助產師和保健師為各位準媽媽講解日常中大大小小的問題。3、在確認自己懷孕4個月以上,一胎就可迅空得到42萬日元的補助。適用於加入國民健康保險和交納國民健康保險費的被保險人。這筆費用你可以選擇直接劃給醫院,也可以先墊付再向健康保險協會請求支櫻頌付。2出產休假階段,這個「出產休假」階段是指從產前42天到產後56天。在此期間,懷孕者所在的僱傭單位不發放工資或者發放的工資不超過「出產手當金」金額的情況下,都可以拿到由加入的健康保險協會支付的【出產手當金】。具體能拿到多少錢? 根據標准平均月薪計算。出產休假補助總額=支付前12個月間的標准月薪平均額÷30日×2/3×休息日數3育兒休假階段,從「出產休假」結束的第2天,也就是產後第57天開始到寶寶滿1歲的前一天為止稱為「育兒休假」。在此期間,僱傭單位不發放工資或者發放的工資不超過「育兒休假給付金」金額的情況下,可以拿到加入的僱傭保險支付的這部分費用。具體能拿到多少錢?根據個人月薪計算。

育兒休假給付金總額=休假時的個人月薪×休假日數×67%(6個月之後×50%)

4兒童成長階段

雖然日本各個地方的管理和政策稍有不同,但大體上相似。

1、除開篇所說的出生一次性補貼(42萬日元)之外,每月還會支付0歲~15歲的孩子一筆補貼——「児童脊昌鄭手當」。

0~3歲:一律每人15000日元

3歲~小學畢業:第1胎10000日元,第2胎10000日元,第3胎(或以上)15000日元

小學畢業~15歲:一律10000日元

2、在孩子成長到6歲之前,所有醫療費用的其中一部分都由地方政府承擔,具體百分比根據所在地有所不同。

3、單親家庭兒童補助,在孩子18歲之前,1胎每月補貼42330日元,2胎補貼52330日元,3胎58330日元,3胎以上多1胎增加6000日元。(不同地方有所差異)

法律依據:《確立人口政策綱要》 採取早婚多育的措施,並從貸款話業稅收物資供應、補貼、精互神等方面鼓勵旱生多生近 日本政府重新修生因 訂二戰後持續多年的控制人口政策,轉而實施獎勵長 以應對快速增長的人口老齡化及其社會經落問題。

⑶ 國外有沒有產假、

世界上只有兩個國家不設產假,美國是其中的一個
除非擁有足夠的特權且享受優厚的工作福利,否則美國女性不一定享有產權休假或產後徹底恢復身體的奢侈待遇或基本權利,他們需要擔心飯碗不保。
這一點也可解釋為什麼美國產婦從生產時到產後的身體狀況普遍較差。在許多媽媽遭遇心理健康問題的當下——每7名媽媽中就有1人出現產後抑鬱,這個問題會雪上加霜。
(查了下資料,另一個是巴布亞紐幾內亞……另外嚴格意義上講,不是沒有產假,而是沒有帶薪產假,並且產假不是強制性的。)

⑷ 日本生孩子補貼政策

在日本養育孩子,可以得到多少補貼?
日本是一個少子化的國家,政府為了鼓勵生育,可以說是絞盡腦汁,出台了各種各樣的兒童福利政策,今天就來為大家盤點一下。
育兒政策
日本屬於社會福利體系較為健全的國家,為了緩解少子化的趨勢,日本政府從上世紀九十年代開始就陸續出台了一系列鼓勵生育、支援育兒的福利政策:
1. 一次性的生育補助
日本媽媽確診懷孕四個月以上,無論小孩是否平安出生,都可以領到42萬日元的補助。2022年好像加到了50萬日元左右了。從懷孕開始到育兒都有一系列的補貼,孕期可以憑孕檢券免費參加產檢。
另外,只要你有日本的長期簽證,在日本合法納稅生活,這時如果你選擇回中國生孩子,也能拿到日本政府的補貼,如果你國內還交了生育保險,那國內的補貼也能拿到。反正就是在日本懷孕到生孩子,正陵肢常的話補貼幾乎都夠了。
2. 產假補貼
在日本,產假可以休98天。產假期間,懷孕者的用人單位需要每月支付懷孕者三分之二的工資。
但是如果公司不出這筆錢或少於每天8000日元的,政府便會提供補助(每天8000日元)。
日本在產假後,還有育兒假,就是在產假結束後的第一天開始,到孩子1歲期間(最長1歲半)。
育兒假期間拿到的工資,前180天按育兒假開始前6個月的平均工資67%(2/3)計算,之後則按50%計算。
3. 抵稅政策
對於日本女性來說,生孩子所需要的產檢費用和分娩費用,從用葯到住院的所有花銷,都可以用來直接抵消個人所得稅的徵收部分。
舉例來說,這個月本應該交稅五百塊,但太太生孩子花了六千塊,那你一整年都不需要繳納任何個人所得稅,因為住院的花銷已經提前繳納了你12個月的稅收。
4. 長期的育兒津貼
此外,小孩從出生到15歲,都可以領取一筆叫做「兒童津貼」的補貼。且不限國籍,只要是父母持中長期簽證、小孩和撫養人同時在日本生活,就可以領取!
不同年齡段,補貼金額不同:
_ 0~3歲:一律每人15000日元;
_3歲~小學畢業:第一胎或第二胎10000日元,第三胎或更多每人15000日元;
_小學畢業~15歲:一律10000日元,家裡的孩子越多津貼也越多。
對於單親家庭的兒童也有補助,在孩子18歲之前,一胎二胎三胎都有不同程度的補助,4萬-6萬日元不等。
醫療福利
生活在日本,只要父母加入健康保險,三歲以內的兒童看病拿葯全是是免費,3歲到15歲期間看病拿葯按次收費,日本各_還不太一樣,不過都是差不多,神戶是一次400日元,大概 20人民幣左右。有些_可能更便宜或者一分錢都不用。
無論如何,對一些在日本父母來說,在初期養育孩子的過程中,有一段不需要負擔高額醫療費的時期是值得慶幸的。
教育福利
日本教育是全球公認的質量高、師資力量雄厚、教育資源豐富,在教育方面可謂福利滿滿,不計成本。
日本國際化的教育模式,使其成為全球最為公平的教育體系之一。
1. 教師輪崗制
由於教師在日本屬於公務員序列,必須服從國家的調配,全國教師都強制實行輪崗制度。教師每3-7年換一次學校,校長每5年尺旅世跨區換一次學校。這種強制的行政制度,讓全國學生都受益,特別是對偏僻地區薄弱學校狀況的改善,作用更為顯著。
2. 上學無戶籍限制
在日本,上學沒有戶籍限制。你只要住在學校附近,就可以在該學校上學。並且這里的「住」,僅僅就是住,不需要買房,也不需要資產。不論是借住,短租,還是和爺爺奶奶,外公外婆住,都可以在附近的學校上學。
3. 全國教學統一
日本的教育行政屬於中央和地方兩級管理系統,實行中央指導下的地方分權制。
日本的中央教育行政機構——文部省可以調劑各地的教育經費,制定整個教育的大政方針,決定教學內容,頒布教學大綱。每所鎮中學校的教學活動都以此為基準,使全國的基礎教育基本上能保持一個較齊整的水平。
4. 教育資源豐富
日本是一個重視教育的國家,有著豐富的教育資源,有眾多學校排進了QS、Times等世界排行榜的TOP100,像東京大學、京都大學、大阪大學,都是世界一流的學府。
日本教育注重開發學生能力,培養學生素質,使教育與實踐相結合、與社會經濟相結合。
隨著少子化的日益嚴重,為了鼓勵生育減輕家長負擔,日本政府將消費稅由8%調高至10%,增加的稅收部分全部用於教育投資,以全面實現「免費教育」。
_幼兒:3-5歲的保育園、幼兒園教育無償化;
_青年:符合條件的在日生活的外國人子女就讀公立中小學學費全免(學雜費除外);
_成人:針對就讀於大學、高等專門學校等的低收入家庭,日本政府對其減免學費和入學費,發放無需返還的補貼型獎學金;其中,國立大學最多可減免學費54萬日元,私立大學最多能減免70萬日元。
需要注意的是,上述「保育園、幼兒園教育無償化」是指政府會根據孩子所處的年齡和上學設施的種類(公立、私立、政府認可、認可外等),發放補助金額。(有上限)。
這項教育福利不只面對日本人家庭,同樣也適用於擁有長期在留資格的外國人家庭。所以,移民日本的話,對孩子的教育來說也是一大優勢。
另外在日本,對於外國兒童的語言學習上有專門的支援方案。
比如,日本的文科省曾經出過一本「接收外國人兒童、學生指南」,指南中提到,日本會有專門與外國學生打交道並主要負責其日語教學的教師,被稱為「日語教師」。
有利於跟隨父母初到日本的孩子,較快融入當地環境。

⑸ 產假法定節假日有錢么

產假有工資。產假期隱改間的工資按如下方式計算:
1、保胎假,休假期間工資按照病假發,但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假,工資按燃攜卜照每月實際工資的八成發。
3、產假,領生育津貼,生育津貼是國家補貼,由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關,所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果皮穗你得到的產假工資高於生育津貼,高出的部分不扣除,若低於生育津貼,則由公司自行補足差額。
4、哺乳假,六個半月按照工資的八成發,如果還有延長,則按實際工資的七成發。
根據《勞動法》第五十一條規定,勞動者在法定休假日期間,用人單位應當依法支付工資。如果在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 日本生育獎勵政策

首先是生育補貼。
在日本,每一名嬰兒出生可獲得42萬日元(約2.7萬人民幣)補助金,只要目前懷孕4個月以上,無論是孩子出生還是不幸仔旁流產,都可以獲得補助,可以說是十分貼心的一項措施。
為了念數橡鼓勵居民生育,一些地方會在國家的42萬補助之外,額外增畢清加一些現金補助。比如,島根縣的海士町在國家42萬生育補貼的基礎上,自主提供10萬日元生育補貼,第二孩提供20萬日元,第三孩提供50萬日元,第四孩提供100萬日元等。東京都港區在政府提供的42萬生育補貼的基礎上自主追加提供18萬日元,也就是說在港區生一個孩子就可以拿到60萬日元(3萬6千人民幣)的補貼。
除此以外,在日本生孩子還有以下福利:

產假補助:如果休假98天,那麼每天給8000日元(480元人民幣),合計三個月期間補助52萬多日元(約合3萬人民幣),假如工作單位所支付金額少於這個數字,當地政府會把不足的金額補上。
孕婦健康檢查受診票:日本的地方政府還給予孕婦定期健康體檢的支持,共14次,所以,在分娩之前,孕婦的健康體檢都會是免費的。

⑺ 在日本留學時生孩子,日本政府會有補助么

會有。

有交保險的話,出生時日本政府會有42萬的生產一時金,另外小孩在日本的話每個月會有1萬多的補貼。但是就東京生育而言,費用很高,一般會高於48萬,就是說自己還得貼錢,在東京以外的地方會便宜一些,有可能會有剩餘。

在日本生產是不能選擇國籍的,父母是中國人,孩子必定是中國國籍。出生後拿著醫院開的出生證明到市役所開出生屆,再拿著這個東西到大使館辦護照。

(7)日本產假期間工資多少擴展閱讀

日本政府針對「少子化」現象從1990年就陸續出台了一系列鼓勵生育的福利政策。

人口出生率下降和老齡化嚴重是近年來日本社會日趨嚴重的問題之一。日本Koei Tecmo公司員工就享有「出生補助金」的福利。具體措施為,一個孩子可以領到10萬日元(約合8000多人民幣)補貼,兩個孩子可以領到20萬日元,擁有三個以上孩子的員工可以一次性得到200萬日元。

⑻ 國外的陪產假有多長

各國都有產假。當然,待遇不一。以下是從網路找來的資料。

【俄羅斯】產假最長,從目前的3年延長至4年半
俄羅斯從2014年1月日起,將女性員工產假由原來的3年或將延長至4年半的時間。此外,母親員工退休金的計純謹算方式也將從2014年1月1日起採取新的方法實行。俄聯邦將為此撥出4.7億盧布予以支持。
【中國】98天
2012年4月18日,國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,並規范了相關待遇。
【美國】不帶薪產假12周
在美國,沒有母親帶薪產假一說,只有母親不帶薪產假12周,父親也同樣,這是所有工業化國家中最短的產假。而且還有一些限制,比如之前必須受雇於特定僱主12個月,期間至少工作1250個小時等。
美國與日本形成鮮明對比,美國的帶薪產假在發達國家看似最無情。但是,美國母親通常做這樣的選擇——辭掉工作帶孩子兩三年後態鉛,然後再去找新工作,而她們找新工作並不難。日本雖然帶薪產假很長,法律的規定很好,但社會上的氛圍,對產婦並不友好,對女性的性別歧視,是很重要的原因。
【日本】帶薪產假為期14周
女職工可以在孩子出生前休假6周,出生後休假8周,如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%,此外,父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假,如果是父母輪流休育兒假,還可以多延長2個月。
【瑞典】16個月(480天)的帶薪產假
瑞典法律規定,所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產假,費用由國家和僱主分攤。其中,前390天的薪水為原工資的77.6%,後90天為固定薪水(每天補助180克朗)。為了鼓勵父親參與養育子女,瑞典法律規定,16個月中有兩個月必須由父親享有。
【挪威】 12個月拿80%的工資的產假,或者10個月拿100%工資的產假
挪威「奶爸」們的育兒假將從現在的 10周延長到12周,新生兒父母雙方總共可休47周育兒假,在此期間拿全額工資,也可選擇總共休57周,拿工資的80%。全部費用都由國家承擔。挪威政府表示,到2013年底前,會進一步將父親必休的育兒假推做閉基進到14周。
【英國】 產假一年
從2010年4月開始,女性產假(包括流產、難產)可以申請52周,即一年時間。產假的頭6個星期,媽媽可以領取90%的工資,以後的33個星期,每周可以領取最多112.75英鎊,再以後的13個星期,不領取工資。
【法國】 生第一胎休20周,生第二胎休40周
在法國,生第一胎休20周,生第二胎休40周,生越多休越多媽媽生第一個孩子時,可享受20周100%工資的產假;生第二個孩子時,媽媽可以領取40個星期的100%的工資;媽媽生的孩子越多,產假期間禽全額工資的時間越長,同時享受的津貼和補助以及稅收減免就越多。
【德國】 媽媽有10個月產假,享受每月最高1500歐元,67%工資的10個月產假期。
【西班牙】 19個星期產假
近五個月時間享受領取100%工資的是16個星期產假,之後的3周產假,不領取工資。
【古巴】 可以享受長達至少52周的全薪產假。

【韓國】 90天,100%的工資。
【義大利】 享受領取100%工資的5個月產假,之後的6個月產假,可領取30%的工資。
【澳大利亞】 享受12個月的產假,但是不能領取工資。澳大利亞爸爸也享受2—4周產假,澳大利亞人力短缺嚴重,政府鼓勵大家生孩子。

⑼ 日本女人產假多長時間

產假是從預產期前6周至產後八周。產假之後可以接著休育兒假,法律規最長時限是(從孩子出生算起)一年六個月。有的公司可以休三年不過是極少數。所以理論上生個孩子最長可以在家休息一年半多。
產假育兒假期間原則上公司是不發工資的,由政府相關機構發補貼。產假到育兒假滿一年為止是每月產假前工資的2/3。育兒假一年至一年半期間是每月產前工資的1/2。不過產假期間的養老金個人所得稅等社會福利費用都是不用繳納的,所以實際拿到手的錢跟產假前差不多。另外出生時有42萬日元生產費用的補助(一般都直接交到醫院了,自己再貼一部分才夠住院費用)。
但是日本社會沒有老人幫忙帶孩子的風氣,小孩一歲半時扔到保育院,一邊上班一邊帶孩子也是很辛苦的事情。而且現在保育院也是越來越難進了。

⑽ 在日本生孩子,有什麼福利

我們都知道,雖然日本這幾年經濟發展迅速,但它們的社會中仍然存在很多問題,其中,日本的老齡化問題和出生率下降問題這幾年來變得越來越嚴重。而這些問題的表象就是我們常說的「少子化」現象,而針對「少子化」現象,日本也推出了一系列鼓勵政策,所以,在日本生孩子的福利是很好的,今天,我就為大家介紹一下在日本生孩子有一些什麼福利吧。






3.產後育兒階段

在產後的一定時間到寶寶滿1歲的前一天這段時間為育兒休假階段,僱傭單位也會發放這段時間的薪資,如果單位所提供的薪資不超過一定金額,政府也會提供一定的補貼,這個補貼是根據個人薪資決定的。

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