日本部長是什麼級別
⑴ 日本綜括部長相當於啥職務
統括本部長
電視劇里一般本部長大於部長，部長大於科長，社長>專務>常務>本部長>部長>科長
這個統括本部長可能比本部長要大一些吧
⑵ 日本的部長科長課長相當於中國的什麼職位部長職位高嗎
日本企業職務相當於中國的職位：
1、部長：相當於國內的部門經理，掌管一個方面的事物。
2、課長：相當於國內的科長，小范圍內的管理。
3、社長：相當於國內的董事長，掌有公司內最多股份，決定公司一切事物。
4、日本企業沒有名為「科長」的職位。
(2)日本部長是什麼級別擴展閱讀
日本的股份公司叫株式會社，取締役會是最高管理層，大約相當於我國的版董事會，取締役員相當於董事權，之下就是部長。因此部長大約相當於我國的總經理。部長之下是一般是次長，相當於副總經理。再往下就是課長。
所以，日本的課長大概可以相當於我國的部門經理。課長下面還有系長，這個一般是日本公司中最小的管理層，基本沒有什麼實權，大約相當於我國工廠的班組長。如果對應於你給出的名稱，應該屬於部門主管。
⑶ 在日本，部長大還是社長大呢
社長---單個公司的負責人和最高權利人.類似集團公司下的總經理.
部長---同中國,公司內某個部門的負責人.
所以是社長大
⑷ 日本部長和課長哪個職位高啊
當然是部長高些了！ 不過最高的是社長
⑸ 日本的部長科長課長相當於中國的什麼職位
日本企業職務相當於中國的職位：
1、部長：相當於國內的部門經理，掌管一個方面的事物。
2、課長：相當於國內的科長，小范圍內的管理。
3、社長：相當於國內的董事長，掌有公司內最多股份，決定公司一切事物。
4、日本企業沒有名為「科長」的職位。
日本人把企業部門稱為課，一課之長就是課長（かちょう），部門主管的意思。
中國在民國時引進了這個職位，如郵政局課長。國民政府敗退台灣後延續了這個稱呼，相當於大陸的科長。
在日資企業中，一般具有一個獨立行使和管理的科室或部門分為 「課」。
最早由來，類似我們的語文課、數學課，就是說一個獨立卻又關聯的部門，尤其在日本企業中被廣泛使用。
(5)日本部長是什麼級別擴展閱讀：
課長在日本企業中，分為兩種情況：
其一、如果一個公司里單獨設有一個課，那麼這個職位的人名片上會印成比如：「經營課長」；
其二、如果一個公司里的課是設立在部下面的，即這個課長上面還有次長的話，那麼這位課長的名片應該「經營課課長」。
系長：從管理組織的角度來看，系長這個職位是直接對應現場監督的，所以雖然是隸屬在課長以下的單位，但對外也有直接如「經營管理部出納」這樣的稱呼。
⑹ 日本公司的部長,室長
部在公司里很常見。但室相對少些。
個人感覺室一般人員比較少，有科研傾向，或說聚集的精英比較多，一般從技術上對其他部門進行指導或輔助。
而部一般比較大，如開發部，營業部，是業務執行機關。
一般部里邊有可能設立室，這時當然是部長大。但室下面一般不會設立部。
我們公司以前也有過室，但當時那個室和部是平級的，所以行政上誰都管不了誰。
從行政上說很難說誰大誰小的。
但部一般人員比較多，從這個角度上講也許可以說部長權利要大些？
回答追加提問：
格 表示 資格 等級 地位,身分
部長 是指具體行政職位，如：他是開發部部長。
部長格 是指級別是部長級的，工資待遇等拿部長級別的，（但如果只說部長格，那麼這段時間有沒有具體擔任哪個部的部長，沒說，所以我們不得而知）
部長也分本部長，部長，事業部部長 ，部長代理 等 ，大小也不一樣。
部長代理雖然還沒有提正，但應該也是部長格。
以上僅供參考
⑺ 日本企業的的部長，社長，會長的排序，誰最大
社長。一般從大到小是是：社長、會長、部長。
會長是指總經理；公司業務執行的最高負責人。 社長是指董事長；一家公司最大的股東，統領董事會。其代表所有股東決策管理公司的所有行為。 相對來說，社長要大於會長。
日本企業的「會長」是「董事會的會長」的簡稱，也就是中文的「董事長」的意思。而日本企業的「社長」是「株式會社的社長」的簡稱，也就是中文的「總經理」的所以。
(7)日本部長是什麼級別擴展閱讀：
日本公司一般管理體制為：
社長：相當於國內的董事長，掌有公司內最多股份，決定公司一切事物。
部長：掌管一個方面的事物。
課長：相當於國內的科長，小范圍內的管理。
主任：一個辦公室內的管理。
日本企業來源於日本株式會社（股份有限公司）的模式來的，會長即董事長，為公司的所有者。社長為最高執行長官，即總裁、總經理或首席執行官。之所以突出會長和社長，主要是反應了韓國人繼承了日本家族式管理企業的企業文明。
⑻ 日本企業中的職位是怎樣分類和排序的
會長（かいちょう）→社長（しゃちょう）→専務（せんむ）→常務（じょうむ）→部長（ぶちょう）→課長（かちょう）→系長（かかりちょう）→主任（しゅにん）→平社員（ひらしゃいん）
1.平社員（ひらしゃいん）
平社員也就是一般社員，有時也會根據具體事務被稱作擔當，負責具體的事務或者項目，不具有行政級別，只是針對某個事項或供序。
2.主任（しゅにん）
日語里的「主任」和漢語的「主任」意義相差甚遠。國內的主任一般是部門的負責人，而在日本，主任並不是管理職務。在採取年功序列的企業里，員工在工作一段時間後就可升至「主任」，這個職務僅比普通職員高一點點。
3.系長（かかりちょう）
一般企業里最小的一個業務單位稱為「系（かかり）」，系長就是這個業務單位的管理職務。有的企業是沒有這個業務單位的，如果有，則設在「課」之下。
4.課長（かちょう）
課長（かちょう）是日企中非常常見的職位。一般的企業里都有「課」這個單位，比如「人事課」、「営業課」、「総務課」等。課長的職責是負責管理監督職員工作，是一般職員的直接領導。
5.部長（ぶちょう）
「部長」也是日企中十分常見的職務。「部」管理若干個「課」，僅次於董事會。「部長」是一種較高的管理職務，管理監督該「部」下屬的所有的「課長」。
6.常務（じょうむ）/専務（せんむ）
通常寫為常務取締役（じょうむとりしまりやく）和専務取締役（せんむとりしまりやく），「取締役」即為「董事」，都是由董事會委任的，負責各自的領域，但不供職於企業，不是企業職員編制。在地位上，専務要比常務稍微高一點點。
7.社長（しゃちょう）
「代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，這里的「代表」是代表公司，比一般的「取締役」更高。社長對應中文的說法是總經理。
至於會長和社長孰輕孰重，是要根據公司內的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權力的，是公司的代表。
8.會長（かいちょう）
「代表取締役會長（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是「董事會會長」，相當於「董事長」。
會長一般是從董事會中選出的，很有可能是上任的社長，名望在董事們中很高，一般是個名譽職位。
⑼ 日資企業工廠課長、部長、總經理和廠長職位大小順序是什麼
在日資企業，一般來說：總經理>部長>課長
部長相當於部門經理。課相當於部門中的子部門，課長相當於子部門的經理，廠長一般與總經理相當，當然也要看具體的組織架構，有時候廠長可能只相當於生產車間的主任/經理，也就是一個部門經理（部長）的級別。
在日資企業中，具備日語能力的復合人才倍受青睞，其工資水平往往高人一等。 如具備日語能力的財會人才在集團融資、資金管理、內部審計等職位的需求十分旺盛。盡管從事財務專業的人才中女性偏多，但考慮到公司內部平衡，不少企業希望由男性擔任此職務，同時又因業務優秀而懂日語的男性財會人才不足，從而導致了工資水平上升。
拓展資料：
一、日資企業的預算管理模式
日資企業的資金支出管理方式大部分是建立在目標成本管理基礎上的資金支出管理，不敢妄言它可以代表絕大部分日本企業的資金支出管理模式，但管中窺豹還是可見一斑。
二、資金支出預算的事前控制
1、在資金支出管理的背後就是成本控制，日本公司制定成本的順序一般是：先確定或預估市場銷售目標價格，然後進行包括產品定位、產品功能等內容在內的產品設計，之後再進行成本預算確定計劃成本。在新產品設計前制定目標成本，是日本公司成本管理的特點之一。
2、以市場可接受的產品價格為前提，確定產品售價和目標利潤，然後確定目標成本;為保證目標成本的實現需進行全方位的成本控制。在總體目標成本確定後，要麼按產品結構進行分解，要麼按產品主要功能進行分解，要麼按產品成本的形成過程進行分解，要麼按產品成本項目結構進行分解，將總目標成本層層分解到生產經營的各環節。在總目標成本的分解過程中，已經界定了生產經營環節的資金支出上限，這樣建立起的資金支出預算就可以實現資金支出的事前管理和控制。
⑽ 日本銀行部長什麼級別
相當於國內的部門經理。
部長，相當於國內的部門經理，掌管一個方面的事物。課長，相當於國內的科長，小范圍內的管理。社長，相當於國內的董事長，掌有公司內最多股份，決定公司一切事物。日本企業沒有名為科長的職位。日本人把企業部門稱為課，一課之長就是課長，部門主管的意思。在日資企業中，一般具有一個獨立行使和管理的科室或部門分為課。