日本高溫費怎麼計算

㈠ 高溫費怎麼算的

「高溫費」的標準是高溫作業工人每月160元，非高溫作業工人130元，一般工作人員110元。 日最高氣溫達到３５℃以上時，用人單位應根據工作情況，採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續工作時間，並不得安排勞動者加班加點。 日最高氣溫達到３７℃以上４０℃以下時，用人單位當日安排勞動者工作時間不得超過５小時，並暫停１２時－１６時高溫時段工作。 日最高氣溫達到４０℃以上，用人單位經採取降溫措施仍不能使工作場所溫度低於３５℃的，當日應停止工作。

㈡ 2022年防暑費標准

防暑降溫費亦可稱為高溫津貼，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付的高溫補貼。
高溫補貼指的是，給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼。這種津貼僅限於高溫天氣工作，一般情況下和工資一起發，也就是體現在工資中，部分在職人員可以領取，前提是你們單位有這樣的福利，有些企業為了激勵員工，提高高溫補貼。列如：山西發放時間：6月份至8月份；發放標准：每人每月發放高溫津貼240元目前31個省份的高溫津貼標准各不一樣，有的是按天計算，有的是按月計算，按月計算的話，高溫津貼標准集中在100
300元區間，達到300元就屬於高標准了，目前高溫津貼達到每月300元的地區有上海、江蘇、山東、廣東等地。所以具體能領多少，還要看所在省份的發放標准。高溫補貼指的是從事高溫作業的勞動者依法享有的崗位津貼，高溫補貼的標准由省級人力資源社會保障行政部門同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況調整的，存在地區差異，如北京要求室外高溫工作補貼不低於180元每月，浙江未300元每月，廣東為150每月；部分地區如雲南、河南、海南等地為10元每天。一般發放時間為6月至9月，部分地區實行差別時長。單位發放高溫補貼的標准∶室外作業人員一般每人每月300元。

防暑降溫費的相關事項：
1、【發放范圍】：勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的；
2、【發放時間】：防暑降溫費發放時間由各省市自行制定。例如遼寧省每年6、7、8月3個月向勞動法發放防暑降溫費；例如天津防暑降溫費發放時間為6
9月。

法律依據：
《防暑降溫措施管理辦法》
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

㈢ 2022年高溫費發放標准

高溫補貼指的是，給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼。這種津貼僅限於高溫天氣工作，一般情況下和工資一起發，也就是體現在工資中，部分在職人員可以領取，前提是你們單位有這樣的福利，有些企業為了激勵員工，提高高溫補貼。列如：山西發放時間：6月份至8月份；發放標准：每人每月發放高溫津貼240元目前31個省份的高溫津貼標准各不一樣，有的是按天計算，有的是按月計算，按月計算的話，高溫津貼標准集中在100-300元區間，達到300元就屬於高標准了，目前高溫津貼達到每月300元的地區有上海、江蘇、山東、廣東等地。所以具體能領多少，還要看你們所在省份的發放標准。
高溫補貼指的是從事高溫作業的勞動者依法享有的崗位津貼，高溫補貼的標准由省級人力資源社會保障行政部門同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況調整的，存在地區差異，如北京要求室外高溫工作補貼不低於180元每月，浙江未300元每月，廣東為150每月；部分地區如雲南、河南、海南等地為10元每天。一般發放時間為6月至9月，部分地區實行差別時長。
單位發放高溫補貼的標准∶室外作業人員一般每人每月300元；室內作業人員一般每人每月200元。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放的高溫津貼。
高溫補貼發放標准2020
根據我國勞動社會保障部2004年發布的最低工資規定的相關規定，用人單位應當提供高溫津貼，全國各地區的發放標准不同，以上海地區為例，上海市人力資源和社會保障局規定，夏季高溫津貼標准為300元/月。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

㈣ 高溫費怎麼算

高溫費標准一般為150到300元不等。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，並為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品。
哪些人群可領高溫補貼
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額；
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼；
3、從事高溫作業的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
【法律依據】：《防暑降溫措施管理辦法》第七條
用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：
（一）優先採用有利於控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對於生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標准要求。
（二）存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標准和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
（三）存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。
（四）用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。

㈤ 高溫費怎麼算的

「高溫費」的標準是高溫作業工人每月160元，非高溫作業工人130元，一般工作人員110元。

日最高氣溫達到３５℃以上時，用人單位應根據工作情況，採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續工作時間，並不得安排勞動者加班加點。

日最高氣溫達到３７℃以上４０℃以下時，用人單位當日安排勞動者工作時間不得超過５小時，並暫停１２時－１６時高溫時段工作。

日最高氣溫達到４０℃以上，用人單位經採取降溫措施仍不能使工作場所溫度低於３５℃的，當日應停止工作。