為什麼日本職場人那麼努力

❶ 工作不分貴賤在日本真的是這樣么

不是的。

在任何一個國度，都會有些偏見的。

工作總會分貴賤的。

只是大家更傾向於自己的選擇而已。

❷ 日本上班族那麼努力工作，最終變成有錢人了嗎

衡量人們「生活品質」的「標准」並不只有「金錢」。
比起「存款」，日本人更看重「保險」。
日本老百姓，一輩子的主要付出，還是在各種「社會保險」上。
或許很多日本老百姓，並不是富人，但是，只要他們在年輕時付出了努力，堅持繳納了各種社會保險，老年時候會有一個「相對比較踏實的晚年」，因為日本的社會福利比較完善完備。

❸ 日本人為什麼那麼上進

我認為其中有個原因是由日本的地理環境決定的，日本是一個島國，各種資源相對匱乏，不得不拚命工作，以滿足最基本的物質需求。

❹ 日本人的加班文化怎樣理解

據調查，日本近年來每年平均發生3 萬多起自殺事件，其中許多與經濟壓力以及加班加點的企業文化有關。而且，據估計，由於加班過度，日本每年至少發生 1 萬起令人震驚的「過勞死」死亡事故。何謂「過勞死」？國際上對「過勞死」的普遍定義為：過勞死是因為工作時間過長、勞動強度加重、心理壓力過大、存在精疲力盡的亞健康狀態，由於積重難返突然引發身體潛藏的疾病急速惡化，救治不及，繼而喪命。說來說去，還是因為過度加班，勞累而死，在此，筆者想從加班文化的背景以及形成原因來談一下日本的加班文化。

一、日本加班文化的背景

加班對於日本人來說，可以說是家常便飯。首先，看看日本的國情「，從戰後的混亂期、復興期，經過高速經濟增長期、兩次石油危亂，到泡沫經濟的膨脹與破滅，在這漫長的幾十年當中，日本的企業數和從業人員數的變化也受到經濟形式的影響。在泡沫經濟破滅後的 1991~1996 年日本的企業數在戰後以來初次減少，在 1996~2001 年繼續減少。從業人員數在 1996 年以前一直保持增加，在 1996 年~2001 年初次減少。日本企業數和從業人員數供不應求，雖然 1996 年後從業人員數有減少的趨勢，但市場的競爭還是很激烈的。另外，日本社會普遍存在的少子化和老齡化現象也造成了職位不足和升職困難，在這種情況下，日本人拚命工作，努力加班也就無可厚非了。其次，日本的加班文化也是由其經濟狀況所決定的。日本處於經濟低增長時代，無論怎樣工作收入增加都很有限的。最後，日本的加班文化還取決於日本人的勞動意識。「日本人非常勤勞」———這一評價隨著日本經濟的不斷發展，現已得到國際上的公認。有人認為，對於日本人來說，工作最主要的目的不是利益上的豐收，而是從工作中找出自我價值。根據評論家山本七平的說法，「日本人的勤勞，其實就是佛教中所說的為了成佛而修行，經濟利益被賦予了宗教動機，結果成了沒有私慾的勞動，通過勞動所得到的利潤就可得到大家的認同。在現代的企業活動中，這種勤勞的精神仍然存在，也是對日本人努力工作原因的一種解釋。因此，日本人的勞動意識與經濟報酬和勞動時間和應成對等價值的歐美勞動意識之間有著很大的差異。據說這種差異一方面創造出基於契約社會的企業經營；另一方面則產生了獨特的所謂日本式經營。」當然，日本人的這種勞動意識與中國人一分耕耘一分收獲的勞動意識是有所不同的。

二、日本加班文化的形成原因

日本加班文化的形成原因，由客觀原因和主觀原因兩種因素組成。

1.首先看它的客觀原因，筆者覺得客觀原因應該分為三點：

（1）日本人強烈的集團意識，這也是比較根本的原因。集團意識可以說是日本人最具特點的國民性。在日本人的集團意識中，內外有別又是其重要的心理特徵。在集團內部、對熟人，日本人講究的是「和」，講究的是禮儀周全，替他人著想，他們對集團內部的成員表現得謙和、彬彬有禮，但是對於集團外部的人和事，或者在沒有熟人的場合，其行為卻變得大膽無禮和無所顧忌。因此，日本人講求的是歸屬感，他們喜歡歸屬於某個社會集團，喜歡與這個社會集團的成員在一起。他們總覺得孤軍奮戰是不會取得多麼顯著的成績，用一個比喻來形容的話，日本人就像蜜蜂，就單單一個個體而言或許未必優秀，但是，一旦他們結成一個小群體、小集團後，協調默契的配合卻能夠給他們帶來巨大的力量。這樣就不難想像，為何日本人偏好加班了，因為加班既滿足了他們的集團慾望也能夠給他們的企業帶來利益。（2）加班成了一種不自覺的慣性，也就是筆者所說的「加班文化」。有些人加班根本說不出原因，可能僅僅是慣性使然，就好像每天都要吃飯一樣，已經變成了必修課。許多人在剛踏入工作崗位的時候就被老闆訓練出加班的習慣，當然也有可能是其他什麼原因，日復一日，年復一年，以至於到後來不加班就很不習慣。對於這些人，他們習慣於把下班時間延遲一小時甚至更多。（3）社會原因。日本的男人按時下班回家，會被老婆或者街坊鄰居看不起的。鄰居們會認為這個男人沒有本事，老婆則會擔心自己的老公在公司不被老闆重視，這是整個大社會營造的環境。有的時候即使真的沒什麼事提前下班了，男人們還是不會回家，而是去街邊的酒館里小酌兩杯，晃到個九、十點才回家。

2.日本人經常加班且喜好加班的主觀因素

（1）本身的性格決定的。日本人謹小慎微，做事認真，同一件事情，中國人做可能是只需要一個小時，但日本人就可能需要一天的時間，至於工作質量，或許會好很多吧。（2）工作效率低。很多人加班是因為工作倦怠導致了工作時間延長，或者是由於對工作的熱情度不高，做事拖泥帶水，使得工作時間延長。筆者覺得日本的加班族中大部分都是由於這個原因才加班的。第一天加班身體倦怠，第二天還沒有恢復過來又投入到加班中去，天天如此，工作當然越拖越多，時間當然越拖越長，身體當然越拖越垮，成了一個惡性循環。（3）自我加壓。像在東京、大阪這樣的大都市，職場競爭就更加激烈，面對競爭，面對機遇，每個人都希望自己能夠出類拔萃，鶴立雞群，有出人頭地的一天。由於這種自我實現的強烈欲求，相當一部分人群都處於超負荷的狀態。（4）賺取加班費或討好上司。可分為三種情況：①在一些加班費比較高的企業，這種情況就比較多，有錢賺誰不願意呢?特別是新進職員，仗著自己年輕力壯，不把加班太當事兒。②這種情況是企業加班的成本很小，不需要做什麼實在的內容，只要坐在那裡裝裝樣子即可。③上司沒走，自己也不敢走，怕給上司留下不好的印象，只好陪著。有些日本職員還會故意在上司面前晃來晃去，以便讓上司看到自己是在加班的。（5）告密。這一點在一些日劇里也是經常上演的。日本人在表面上好像很和氣，對任何人都很友善，其實在私底下很愛搬弄是非。有的日本職員很喜歡向上司打小報告，匯報別人的一些舉動，從而抬高自己，但在上班時間，由於同事們都在，不方便這樣做，所以只好在下班之後，以加班為借口向上司告密。

最近，日本經濟團體聯合會之類的企業組織正在呼籲公司制定比較靈活的時間表，以減少加班。他們指出，日本需要結束其加班加點的企業文化，企業高管和政府需要採取更多行動，將日本的工薪族「拖離」辦公桌。

你可以看看這篇文章,希望可以對你有所幫助!

❺ 為什麼日本人做事非常認真

應該和傳統文化思想有關
日本信奉強權即真理，什麼事都要爭先，所以做事很努力，同樣，德國日耳曼人也是如此。
而中國人不是偷懶，而是中庸
中國儒家文化中，很重要一點就是中庸：做事不能不做，但也不能急著做，而是要中庸，不急不緩。所以容易給人看起來是偷懶

❻ 為什麼日本人那麼努力

來自他們的危機意識，還有從小的教育與周圍的環境。

❼ 為什麼日本人骨子裡會有一種勤勞奮斗的精神，這和日本傳統文化有什麼關聯

日本人的勤勞其實在世界范圍內都是非常著名的，他也是在世界上非常最的一個國家之一。如果說每個國民都擁有著勤勞奮斗的這種精神，其實對於一個國家的發展是起著巨大積極作用的。國民素質的提高與國家的發展密不可分。

由此也可以看出，日本人的勤勞其實是和一些傳統上的觀念有著密不可分的關系，而這也為他們帶來了許多積極的影響。

❽ 日本人為什麼那麼喜歡工作啊感覺日本人活著好累，有的

日本的工作效率非常慢。但是日本人基本上都有負責任心。

❾ 為什麼日本人這么勤奮

縱觀歷史，大和民族是個有野心的民族，並且他們很有智慧。為什麼一個島國能擴張到中國，同美國對抗呢，精明啊。他們很勤奮是因為他們愛國，一心報國「治國平天下」是他們的思想，可是我朝大學生「賢臣擇主而侍」，好好學習，出國……真杯具啊！

❿ 日本人經商為什麼那麼成功

很久以前日本有個年輕人叫盛田昭夫，自己做了一批半導體要到美國出售，別人嘲笑他說：」你做的東西美國人十年前就不用了。「但是盛田昭夫愣頭青一個，說什麼都要試試，借錢和朋友去了美國，2000台半導體，5周賣出去15個，慘敗而歸，並且負債累累。但是盛田昭夫沒有消沉，回來之後痛定思痛，對自己東西進行改良。一年半以後又到處籌錢殺回了美國，7天之內1500台半導體全部賣光，從此以後世界記住了一個名字，就是SONY。
中國人總嘲笑日本人傻了吧唧的愣頭青性格，當年竟然膽敢挑戰美國，以彈丸之國百萬之眾意圖鯨吞亞洲。但是也就是日本人這種什麼都想試試的性格，讓他們在世界列強中上有一席之地，以至於人均收入一度超越美國，創出了很多世界大品牌，而且就連美國人都承認，如果不是廣告效應，單論口碑，誰能賣不過日本商品。
日本被戲稱自己為螺絲釘帝國，日本人保證每一個螺絲釘都幾十年不壞。二戰日本意圖吞拼亞洲失敗，但是在商業帝國上，日本人殺出了更大的版圖。