沈陽有哪些日本公司
A. 沈陽張士開發區十四號街或者十五號，有個日本企業叫啥名
我知道那邊有個日企是安川電機
B. 日本在中國的企業有哪些
富士、柯尼卡、索尼、佳能、美能達、jvc、松下、東芝、尼康、奧林巴斯 追問： 這些太少了吧？我希望可以正規的說一下，包括這些都是什麼行業的可以追加分 回答： 汽車產品 本田_honda、豐田_toyota、鈴木_suzuki、日產_nissan、三菱_mitsubishi、馬自達_mazda、斯巴魯_subaru、五十鈴_isuzu 家用電器及辦公器材類 JVC、索尼、松下、東芝、卡西歐_casio、建伍_kenwood、愛華_aiwa、阿爾派 _alpinenec、精工_sieko、日立_hitachi、兄弟_brother、先鋒_pioneer、 夏普_sharp、富士通_fujitsutuka、愛普生_epson、理光_richo、三洋_sanyo等 IT類（電腦及通訊產品） 東芝_toshiba、nec、sony、松下_panasonic、索愛、京瓷_kyocera等 化妝品及日常洗化類 資生堂_shiseido、dhcmild、花王_kao、獅王_lion、詩芬_sifone、碧柔_biore、多芬&nb sp;_dove、樂而雅_laurier、高絲_kose、naturgo等 煙酒及食品等 柔和七星_mildseven、明治食品、四洲食品、麒麟啤酒、午後紅茶lucido、 朝日啤酒、boss咖啡、日清食品、日本酒、雪印食品、suntory茶、味千拉麵 其他 立邦油漆_nippon、toto衛浴、富士膠卷_fujifilm、松本電工、愛眼眼鏡、精工眼鏡、橫濱輪胎、第一生命（制葯）、武田葯品、太田胃葯、森永化工、oki（針打）、野尻（眼鏡）、伊都錦
C. 核酸風波背後的「東軟系」，東軟集團是日本的企業嗎集團股東有哪些
核酸風波背後的“東軟系”，東軟集團不是日本的企業，集團股東有大連東軟控股有限公司，持股比例14.02%；東北大學科技產業集團有限公司，持股比例7%；阿爾派電子(中國)有限公司，持股比例6.33%。
擁有車載智能終端研發技術國家地方聯合工程研究中心、遼寧東軟車載智能終端專業技術創新平台、東軟汽車電子評測與驗證中心(CNAS認證)、大連市東軟集團工程技術研究中心等。東軟集團(大連)有限公司於2008年12月首次通過大連市科技局等單位組織的高新技術企業認證，之後分別於2011年10月、2014年9月連續通過年度復審與復評，並於2017年11月29日通過最近一次高新技術企業評審。
D. 沈陽航天三菱發動機 是日本的嗎
沈陽航天三菱汽車發動機製造有限公司是由中國、日本、馬來西亞三國五家公司出資組建的中外合資企業，成立於1997年8月。
中國航天汽車有限責任公司占股比30%，三菱自動車工業株式會社占股比25%，沈陽建華汽車發動機有限公司占股比21%，馬中投資控股有限公司占股比14.7%，三菱商事株式會社占股比9.3%。
公司注冊資本73，825萬元人民幣，資產總額304,879萬元(2012年4月底)，廠址坐落在遼寧省沈陽市渾南新區航天路6號。
(4)沈陽有哪些日本公司擴展閱讀：
公司佔地面積306004平方米，建築面積100000平方米。 公司有缸體、缸蓋、曲軸、凸輪軸、連桿和主軸承蓋等6條機加生產線；2條缸蓋鑄造生產線；1條發動機裝配線。現發動機生產能力年產30萬台。
公司的主要工藝設備、開發試驗設備、檢測設備和機械化運輸設備均為美國、德國、日本等國外引進，技術水平達到國際先進水平。
公司現有員工人數約800人，其中有工程技術人員120人，各級管理人員110人，工人總數470人。 公司已通過ISO/TS 16949質量體系認證。
公司引進日本三菱自動車4G6系列（2.0/2.4L ）、MIVEC（可變氣門正時及升程技術）系列（2.0/2.4L ）、A9系列（1.1/1.3/1.5/1.6L）發動機，產品具有技術領先，低噪音、低振動、低油耗，排放可達到歐Ⅳ標准。
07年最新引進的A9系列發動機具有高性能、輕量化、高環保等主要特點。我公司是繼德國戴克公司生產銷售後世界上第二家生產銷售此款發動機的公司。
截止2007年7月，發動機累計均產銷超過70萬台，已為國內20多家整車廠配套。發動機已出口到德國、日本、美國、法國、韓國等國際市場。 我司是中國境內唯一由日本三菱商標委員會授權批准合法使用三菱標志的發動機生產企業。
參考資料
沈陽航天三菱汽車發動機有限公司
E. 沈陽渾南有哪些日資企業
目前好像只有一個歐立德，在昂立信息園里。
主要業務是日文數據錄入。
其他好像還真沒有。
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沈陽謳立德信息技術有限公司
F. 沈陽日企恩斯克公司
不了解沈陽的NSK。
首先，希望樓主端正態度。如果想要一份輕松、而又高薪的工作，那你慢慢找。
累也好，辛苦也好，像NSK這樣的大企業是看得到的，而並非是中國一些騙勞動力的企業。同樣的，累說明有事情做，可以鍛煉，可以學習。
回歸正題，目前沈陽NSK工廠剛剛成立不久，可能還沒有忙到類似崑山工廠一樣4班3班倒，軸承呈現供不應求的局面，所以可能沒有那麼忙。相對來說，根據NSK的重視程度，上層對沈陽NSK還是相當重視的。
G. 沈陽日資企業有哪些
沈陽日資企業有哪些有：
通用、百事、豐田、西門子、SK、百安居、寶馬、米其林、佳能、可口可樂、飛利浦、麥德龍、GE、阿特拉斯科普柯、三菱、三井物產、三菱商事、三菱電機、松下、東芝、阿爾派電子、浦項制鐵、惠普、施耐德電氣、中國糧油、巴斯夫、羅娜、道達爾、BOC、埃克森、輝瑞、杜邦、固特異、SKF、三菱、三洋、日野、三井物產、鮮京、現代電子、東方紡織、沃爾瑪、歐倍德、大洋百貨。
一、日本企業文化的特點：
日本企業文化經過了多年來的不斷吸收、融合，形成了自己獨特的特點，主要表現在：
（一）融合了多方文化，日本企業文化中，既有對傳統本土文化的傳承，又吸取了中國儒家文化和西方的現代企業管理理念。比如，日本企業文化中，追求嚴謹「精細便是對其傳統本土文化的繼承與發揚，而「和」「忠」「誠」等思想是從中國儒家文化吸收而來，企業的組織結構、管理理念包括企業的民主主義思想則從美國借鑒而來，並加以改造。這種融合了東西方文化的日本企業文化，既濃縮了優良的傳統精華，又不乏先進性，具有很強的借鑒意義。
（二）重視人的作用，日本企業文化中，非常尊重人格和人權，員工的價值得到了最大發揮。在日常管理中，堅持以人為本，重視人的作用，加強與員工的溝通交流，對於員工各方面考慮周到全面，及時解決員工面臨的困難。在員工招聘方面，實行終身僱傭制，日本企業為員工的終身負責，一般不會輕易解聘員工。在員工素質能力提升方面，日本企業為員工量身定做了大量的培訓，有效提升了員工素質水平，使得每名員工的價值都得到體現。在薪酬待遇方面，日本企業實行年功序列工資制，工資水平隨著工齡增長，且工資水平差距不大，更好地體現了公平性。在員工權利保障方面，日本企業工會發揮了重大作用，企業工會的成員全部為普通員工，因此代表了最基層的利益。
（三）「和」文化突出，日本企業文化受儒家「和」文化影響明顯，企業追求和諧的環境。一是追求和諧的工作環境。不僅企業與員工和諧相處，企業以員工為家人，悉心照顧；員工以企業為家，不離不棄，員工與員工之間也相互謙讓、愉快相處，加上年功序列工資制的實施，客觀上減少了員工的內部競爭，保障了員工間的和諧相處。二是追求和諧的競爭環境。事實上，企業間的競爭環境很難做到和諧，兩者處於對立面。然而日本企業首先追求社會效益、其次追求經濟利益的價值觀使得日本企業的競爭關系沒有那麼對立。表現在企業與市場競爭者之間公平競爭，不搞手段，不惡意競爭，不相互詆毀，營造了公平的市場環境。三是追求和諧的買賣關系。企業與消費者之間有著正常的買賣關系，企業認真傾聽消費者意見建議，並加以改進。消費者也對企業足夠包容，相互理解。
（四）團隊利益高於一切，與西方文化中崇尚個性解放、個人力量不同，日本企業文化中，很多都是提倡團隊精神、集體主義的，團隊和集體利益高於一切，個人在日本企業中很難得到突出表現。如松下、豐田等知名大型企業，其企業文化中，都包含著團隊合作這一項。團隊精神一方面表現在內部分工上，部門之間、員工之間團結協作，分工明確，追求團隊、集體利益至上，個人服從於集體，個人價值通過集體來體現。而在企業決策制定方面，日本企業提倡集體決策，徵求最廣泛的意見建議，每個人都可以參與其中，大大提高了員工的積極性。另一方面，在企業對外方面，企業員工有著共同的價值觀和榮辱觀，視企業為家，團
結一致，擰成一股繩，充分發揮合力，自覺維護企業良好形象。
H. 在沈陽都有什麼日本品牌的服裝
優衣庫 無印良品 evisu Onitsuka Tiger 等 算是比較大眾的牌子了 眾人皆知的 小眾的伊勢丹家的獨有牌子有不少 你想知道什麼風格的？ 吉田沈陽沒有櫃