日本上一年的社保多少錢

『壹』 我在一家日本料理店上班，老闆說可以交社保500一月，工資才2200，要交嗎，有什麼用，不交會怎麼這

社保的繳納由單位和個人共同完成，而且可以轉回老家，如果工作期間生病了可以直接拿醫保卡去醫院看病刷葯，當然不是所有葯都能刷，但是不能刷的葯估計你也可能用不到，如果可以選擇你也可以不交，多拿點工資嘛！

『貳』 日本社會保險怎麼扣除

留學生打工,首先沒必要交厚生年金或者是其他年金的.
我當初打工的時候,連保險都不扣的.只有一個源泉稅.
日本打工,是按照你打工的時間,和你賺的錢來扣的,比如說,你收入過了幾萬就要交多少的稅和保險.具體的,你可以去社會保險的網上看看.都列著的.
關於年金的問題嘛...你現在打工,完全不用交的.我現在一個月的厚生年金就要扣掉1萬5千...真心疼..
年金就等於中國的養老金...在日本,你要交滿25年,到了65歲以後才能每個月領取..所以好多人在日本工作了幾年後就回國,到頭來,日本的養老金領不到,國內的養老金也沒交..蠻悲慘的..

『叄』 給員工上保險每位一年多少錢都包括什麼

具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果
你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。
話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
下面介紹下什麼是社會保險繳納基數
剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎
么確定的呢?
大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」,這個基數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。
但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?
請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數,南京今年的最高基數好象是8000多,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交1189×41.3%=491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按照這1189交錢!
但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:」呀呀,我們這邊有位同志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標准來扣社費」.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×41.3%=1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元
就是說如果你的工資在1189元以下,那麼每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交
在這里要揭露一些公司的無恥做法,這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去動局申報你的基數的時候並不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們去勞動局可能說你只拿1189塊,然後勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多錯!如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交3000×41.3%=1239元的社保費,而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491元!所以實際上你吃了大虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然後扣錢!只有那些下作的公司才會不管你工資多高都按照最低標准給你交!!千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好!!可能你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情!!!要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保,那你的基數差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以後你可以去當地的勞動監察大隊告你單位一般一告一個准,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找好了再告,否則你告了以後在公司一般混不下去了--+要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!所以雖然19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數
下面介紹一下這些社保費具體是什麼情況以及該怎麼用
前面已經說了,社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金
先說說養老保險好了
這個保險一般都要交滿15年以後到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8
%的養老金全部退給你
那你會問,單位給你交的21%到哪裡去了?這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之後,國家就把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關系了你也許會說:我靠!那是我的錢為什麼不給我因為國家就是這么規定的退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了--
下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎麼算出來的
養老金的演算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在30歲
,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年後你交的3000塊的繳費基數已經變成了000塊(我說的是如果),那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那
么你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,那麼除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷120=900塊,這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的
所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以後享受的也越多,而且,國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之後拿1500都是有可能的這里要介紹一個變態的政策,就是不管你在哪裡交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,這么來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了,為什麼這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然後退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老
金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000(我說的是如果),而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000(我說的是如果),那麼你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交
社保的同學注意了,你要麼就在西部交社保,要麼就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣
那也許你會說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交20年不就好了嘛,在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會隨隨便便就讓你享受么?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!
不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京,再在南京繼續交5年南京的高基數,之後它才允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,今後打算轉的同學最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!
下面說說醫療保險
這個險國家的政策還算不錯,重要的是住院報銷的不少
之前說了單位每月給你交的醫療保險是9%,你個人每月交的醫療保險大概是2%外加10塊錢的大病統籌,這個大病統籌不管別的只管你住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%,如果你每個月按照1189元的最低基數交社保,那麼1189×2%=23.78元就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢你可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診,剩下9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了
按照南京的規定,如果你從2007年1月開始繳納醫療保險,那麼從2007年2月起你就可以刷卡買葯或者看門診了,從2007年7月起你住院的費用就可以報銷了,報的還蠻復雜的,舉例說好
了:
如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三級醫院,住院期間用的都是醫保范圍內的葯,手術+住院等費用一共花了5000元,那麼報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊,這是起步價,剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元,你個人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步價,你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,且這1560元還可以從你的醫保卡里扣(如果你平時不怎麼用那卡),所以實際上你住院花不了多少錢醫療保險對於我們年輕人來說比養老保險重要多了,畢竟看病住院實在太他媽貴了,這也是參加社會保險最重要的意義之所在不過南京市規定醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫療保險了
下面說說工傷保險
這個險實踐中一般用得少,我接觸的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上
下班的時候出了什麼事,這個險就用得上了
但是在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的
如果你下班的時候被車撞了,那你應該趕快報警,讓警察來調查記錄並拍照採集證據,警察處
理完以後會給你開個事故什麼鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了
如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的,那沒證據的情況下一般不會
被採納為工傷的
工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的
證據和事故鑒定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去
做工傷鑒定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距
離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定,
那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩
下面說說生育保險
這個也舉例說明好了,如果你是位女生,每個月工資為1000元,2007年1月1日開始交生育
保險,繳費基數為1189,而你2007年3月懷孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那麼你
出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)
+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交
到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了2000塊,一般來說,公
司在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以後給你的錢包括:500塊檢查費+2000
塊住院手術費+1189元/月×4個月=7256塊,1189元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的
女生補貼的,只有女生報銷才能拿的到
國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅
不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1189,
那麼你還賺了呢
生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記
此外還有個問題,男生也交生育保險呀~那麼男生可不可以享受生育保險呢?
如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已
經超過了一年,那麼你也可以報銷生育保險哦,但是以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢
查費+2000塊住院手術費的一半=1250元,補貼的1189元/月×4個月的工資你就享受不到了
!這是只有女生報銷的時候才可以享受的哦~
同樣的花費,女生報銷就能拿7256塊,男生報銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的」歧視
男性」的政策的說--+
所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!
而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她
本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關系,你還可以給她報銷生育保險呢,不過
你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。

失業保險
失業保險,這個也是要你交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最
多拿24個月.舉例說明好了:
如果你2007年1月1日開始交保險,2008年1月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿2個月
的失業保險,如果這一年你都是以1189的基數交的保險,那你2個月起碼可以拿到800多塊錢
或者你2007年1月1日開始交保險,2008年1月你和公司合同到期了,你們都不想續簽合同的話
那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險,也是800多塊
就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你
辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個准。
但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業保險
只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。住房公積金是個好東西啊
這么說吧,如果你每個月為公積金交200塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打200塊,你買房子
的時候這就是400塊了,如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不
要拒絕啊。
公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什麼的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子
的錢也可以從公積金里付
如果你一直不用這錢,最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧
[進階篇]各項補充說明[5KB]
來說說和南京不同的地方吧，魔都是不允許不繳醫療保險的，也就是說社保中心這一塊包
括養老醫療失業工傷生育一起問企業收的，倒是公積金可繳可不繳，因為這是隸屬公積金
中心的管轄范疇
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納22%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納12%,你自己繳納2%;
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納7%,你自己繳納7%
補充住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%（這個只有一般效益很好的國企
才會有的，且比例又公司自己定，一般公司繳個公積金就算很道義了）
另外要說的是社保和個調稅的關系
在繳納個調稅的時候，是把個人扣金那部分扣除後再算應納稅基數的，但是有一點要注意
，公積金和補充公積金超過12%的部分（個人和企業繳納部分）也需要算在應納稅基數中
比如上面說的公積金7%、補充公積金8%，加起來就是15%，那麼個人扣金那3%的部分就要算
在應納稅額中，同時，企業的那3%，雖然不是從個人工資里扣除的，但還是要算在應納稅
基數中，也就是說，個人要為這筆費用的個調稅埋單。
醫療保險使用這一塊，各地對於劃入個人賬戶的方式不同
愛說的是南京那種按月劃入的方式，還有很多地方是按年劃入
具體來說是這樣的，醫保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同時社保繳費基數變更也
是在4月上中旬確定。
醫保局會在4月1日按照每人的社保基數預提1年的個人醫保（也就是那2%）進入個人醫保卡
賬戶，但這時候就有問題出現了，4月1日的時候，當年的社保基數尚未確立，醫保局只能
按照上一年的基數來預計當年的個人醫保金，那麼這個差額該怎麼辦呢？那就是在第二年
的4月1日來補足少算的或扣除多給的
可能這么大段字看起來會覺得很麻煩，那我們舉例來說
某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元
醫保局在2006年4月1日給個人賬戶打入金額的時候，社保中心還沒有核准2006年的繳費基
數（也就是2005年的月平均收入），所以醫保局還是按照2005年的繳費基數（也就是2004
年的月平均收入）來計算全年的個人賬戶數額，
也就是5000*2%*12=1200，
但實際上此人這一年的個人賬戶數額應該是
4000*2%*12=960，
那麼這多給的240元會在2007年4月1日的時候扣除。同時2007年4月1日打入帳戶的新一年個
人金依然是960元（其實應該是6000*2%*12=1440元），少給的480元，會在2008年4月1日補
回來。
所以因為大部分人每年的繳費基數都不相同，所以幾乎每個人每年3月的帳戶總數和4月時
看到的歷年帳戶的金額是不同的，這就是醫保局在做每年的費用核算時產生的。
工傷還有個時效問題,如果你2007年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的
證據和事故鑒定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去
做工傷鑒定,你的單位必須在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距
離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不起來了.如果你單位不去給你鑒定,那
你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩
這點有個補充，申報工傷有兩種途徑，一個是單位申報，就和上面愛說的一樣，30天內有
效，還有一種是個人申報，一年內有效，但由於傷勢或其他原因，拖得越久證據就越不足
，個人申報的話也會因為不懂得流程耽誤很多時間和精力。
生育保險方面，流產的、難產的、多胞胎的、早產的，可以具體看看下面這個鏈接，雖然
是上海的政策，但各地都有相似性。
可能上海和南京政策上有不同，公司絕對不會管這方面的報銷，都是由醫保直接和孕婦掛
鉤
在生育檢查生產住院期間，醫保統籌范圍之內的都是醫保統籌支付，當然自費的項目（比
如高級病房、自費葯etc）還是要自己承擔。
生好孩子後，自己去醫保局申請生育補助，醫保局給3000塊錢
社保那塊，再給3個月的繳費基數的收入
晚育的加半個月，多胞胎的，多一個加半個月
如果上一年月平均工資性收入是大於社保繳費基數上限的，那麼社保只支付繳費基數那部
分，剩下的由公司支付
例如某人上一年月平均工資性收入為10000，社保基數封頂為7392。
那麼社保給的每月收入為7392，剩下的10000-7392=2608就是由單位支付。
（雖然我覺得這種情況，在雲中的各位看官不太容易碰到=。=。。）
其實關鍵的地方有兩點：
1、生育前繳費滿1年
2、社保繳費基數正常申報
所以說同學們，特別是女同學們，不要覺得公司給你申報的基數高低無所謂，甚至為了基
數低些自己工資到手高而慶幸，到這時候就看出問題來了吧！
這也就是為啥有那麼多女職工寧可留在工資低但是社保足額申報的地方生完孩子再跳槽的
原因，一來小地方不喜歡未婚未遇的女性員工，二來生育保險也是很大一筆收入補充。
比如說，一個人正常工資3000，但是社保基數申報時算上她的年終獎等等其他獎金收入，
那麼月平均可能達到5000，這時候生孩子的那幾個月拿的就是一月5000的收入。
如果你一直不用這錢,最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來吧
不是貌似，是絕對可以！
而且公積金貸款比商業貸款利息低的多，這也是一大好處。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『肆』 社保每年交多少錢

社保每年的繳納金額與參保人員選擇的繳納基數有關。養老保險：個人繳費8%，職工單位繳納20%，養老保險的繳費基數最低為當地上一年度職工月平均工資的60%，最高不超過當地上一年度職工月平均工資的300%；醫療保險：個人繳費2%，單位繳費10%。



社保卡一年交多少錢

通常企業都會給員工繳納社保，企業交保費的大部分費用，個人交小部分費用，城鎮職工社保是國家強制要求單位和個人購買的，所有職工無論想不想購買保險都沒得選擇，必須依法購買，那麼社保一年究竟需要交多少錢了？

社保每年的繳納金額與參保人員選擇的繳納基數有關。

1、養老保險：個人繳費8%，職工單位繳納20%，養老保險的繳費基數最低為當地上一年度職工月平均工資的60%，最高不超過當地上一年度職工月平均工資的300%。

2、醫療保險：個人繳費2%，單位繳費10%。

3、失業保險：單位繳費1%，個人繳費0.2%。

4、工傷保險：工傷保險是由單位全部承擔的，繳費范圍在0.5%至2%之間

5、生育保險：生育保險是由單位全部承擔的，單位交0.8%。

自己交社保一年多少錢

一般靈活就業人員的社保需要自己繳納，自己繳納社保只能繳醫療保險和養老保險的繳費情況。養老保險的最低繳納基數為上一年平均工資的60%，如某地區的上年度月人均工資為5000元，以最低繳納基數來基數，需要繳納的養老保險為：5000*60%*20%=600元，那麼一年需要繳納的養老保險為7200元；醫療保險的繳納基數有4.2%和8%兩種，如果按基數4.2%繳納，那麼一個月醫療保險費用為5000*4.2%=210元，那麼一年需要繳納的醫療保險為2520元，一年下來需要繳費9720元。社保需要累計繳費滿15年，也就是如果個人繳納社保，15年下來至少要繳納十多萬，所有如果是個人買社保，建議可以男性滿40歲，女性滿35歲後再購買，這樣差不多剛好買夠15年後，差不多就快退休了，退休之後，就可以領取養老金，對參保人員的退休生活有一定的保障。

『伍』 想了解下日本的普通人的收入和物價!!!

日本人的住房，每戶日本人基本都是住一戶建，也就是中國普通意義上的小別墅。價格在3000萬日元至5000萬日元之間，折算成人民幣是在210萬－350萬人民幣之間，是一戶家庭6－9年的收入總和。這個價格正是中國北京或上海同等面積的房價。但在日本的收入卻是北京、上海收入的十倍甚至更高。日本人可以輕松的貸款買房，比如一套4000萬日元的別墅，首期只有100萬日元，然後每個月還6至10萬日元的貸款，40－50年還清。而在中國，貸款需要有各種各樣的條件，而且貸到款以後，一套40萬人民幣的住房，首期也要交5萬人民幣以上，然後也是40－50年還清，但還貸款的數額卻是一戶家庭超過10年的收入總和。而且，日本人住的是五六個房間、有私人停車場和小花園的家庭一戶建（別墅）；而中國人住的是兩室一廳。

再說交通。日本的交通方便，四通八達，只要到過日本的人都知道日本的交通環境比北京、比上海要強上多少倍。而且交通費占收入比例也比在中國便宜，比如，日本普通出行的電車票在130日元－300日元之間，月票是通常價格的一半左右，而且日本會社員的車費都是公司報銷。比如一個月收入40萬日元的普通會社的員工，每天通勤的費用也只有200日元左右，占收入的0.5%，月費用通常在1萬日元左右，占月收用的40分之一，而且費用還由會社負責。但在北京、上海，普通公司員工的月收入能達到3000元人民幣就已經非普通員工，只有達到主管級的白領月收才能達到4千至5千人民幣，我指的是普通公司。而每個月的通勤費用要在60－100元人民幣以上，占月收入的10%,而且很多情況下都要由個人負擔。

說穿衣。日本現在的物價是全世界最高的，但遠沒有國內報道的那麼高不可攀。比如，在日本普通的時裝專賣店，買一件T恤，如果是日本以外的國家製造，價格在500日元至1000日元之間，日本本土產品的價格在1500－2000日元之間，占月收入的0.1％至0.7％，冬裝外套的價格在1萬－2萬日元（2萬日元的冬裝已經算是絕對高檔貨），占月收入的3％－6％。而在日本，專賣店的T恤通常在50元人民幣有時候上百，按月收3000算，占月收入的0.15%-0.33%，是日本的1.5倍；而冬裝的價格在200元人民幣至300元人民幣（這只是普通的牌子），占月工資的5%-10%，也幾乎是日本的倍數。

再說吃。大家都說在日本吃東西貴，如果按絕對價格來看，日本的東西的確貴，但如果按月收入比率值來看，絕對不比在中國的大城市貴多少。再對比東京和北京、上海。一個三口之間的日本人，每個月的家庭火食費是在5萬日元至8萬日元左右，占這個家庭男性收入工資的16%-26%。要注意，這只是按這個日本男人的最低工資標准，也就是月收入30萬日元，但根據日本厚生省的統計，日本2004年公司人平均月工資是在50萬日元以上，這里的統計方式是扣除厚生年金、國民年金、國民健康保險以及每月的稅金後的最保守的數字。而在中國的情況怎麼樣呢？一戶三口之家每個月的火食費更少要在400－600人民幣之間，可能更少嗎？那就按300－500人民幣計算如何？每天支出了10元至15元人民幣的火食費，這樣算便宜了吧？但也要佔月工資3000元人民幣的10%-16%，只比日本便宜不少5-6個百分點。這裡面的日本與中國的月火食費都是按最低標准計算。而且，日本人非常注意節儉，在電視上經常有這樣一欄節目，給幾個人每人1萬日元，讓他們用一萬日元生活一個月，最後剩下錢最多的人是比賽的獲勝者。而在這檔節目中，用1萬日元生活一個月的人，通常都會剩下3千日元以上，最多的生活一個月只用3000多日元，相當於人民幣200元人民幣。日本人出去喝酒，通常在1萬日元至2萬日元之間，可以吃喝得非常好，按月收入算也就相當於中國的100人民幣至200人民幣，但如果中國人要出去喝酒，通常也要花二三百，在我的印象中比日本要貴。

再說福利。在日本因為每個人都有國民健康保險，所以去醫院只付擔30％的醫葯費。而在中國，雖然也有醫寮保險，但去醫院後只能在最便宜的葯物中享受這個優惠，而在很多地方，連做個CT都不享受醫寮保險，這就是差距。在日本，施行的是真正的義務教育，小孩子從上小學就不用花錢，不用交學費，家庭只負擔孩子的飯食、書本費，一年的費用在20－30萬日元左右，也就是家庭成年男子一個月的工資，這樣一直堅持到高中畢業。當然如果在日本在選擇私立學校，價格也會高得驚人。但在中國，九年「義務」教育，還要交學費，雜費，亂七八糟的費用一大堆，一年下來多少錢？至少也要個三五千的吧。日本會社的員工退休，會拿到一筆不菲的退休金，這是會社感謝這位員工在會社服役了一輩子的感謝，雖然現在日本經濟不景氣，但少則一兩百萬日元，大手會社以及銀行、IT、商社有的可以拿到五六百萬日元，這只是普通員工，如果耗到部長（部門經濟）或以上的級別，這個數字就更高；但中國公司員工退休了，什麼都沒有。退休後，因為日本員工都在工作期間交納了國民年金和厚生年金，一般每個月可以從國家領到15萬－30萬甚至更高的退休金（這不是政府公務員，只是普通日本公司員工），而這個時候的醫寮費用只花10％甚至3％，這種待遇加上存款，足夠讓已經還清了住房等貸款的兩個老生安心的渡過晚年，；而在中國，公司員工退休後還有多少什麼？現在的公司給退休員工支付退休金嗎？除非「人事關系」在公司的員工，多數合同員都沒有退休金，老了以後的生活保障很成問題，因為國家不管，要把這部分負擔交給公司，而公司又只負擔有「人事關系」的員工，對於普通員工只讓他們交養老保險，而這個養老保險交了以後，等到真的年老了，能從國家的社保局拿到多少？誰知道？而且，醫寮費用怎麼辦？中國的醫寮費用和葯品費用高得出奇，與人均收入絕對不成比例，中國的公司人老了以後怎麼辦？

再說玩。在日本旅行，比如去澳大利亞中檔的六日旅，費用在10萬日元左右，相當於月工資25％－33％；去加拿大、美國十五日游，費用在15萬－20萬日元，相當於每個人月工資的一半；去東南亞旅遊非常便宜，10萬日元可以游新泰馬一個星期。而在中國，去澳大利亞一個星期需要人民幣8千以上，比日本還要貴，而且是月工資的2－2.5倍。去美加十五日游，費用在1萬5千人民幣左右，是月工資的4－5倍，去東南亞最近好像也便宜了，但也要8000人民幣左右，與日本相當，但卻是中國人月工資的2至3倍。在中國滑雪，是按小時算錢，一個小時便宜的20元、貴的50元，一天如果想滑8個小時，需要花160－400元，相當於月工資5％－10％；在日本滑雪，按天算錢，一天便宜的7000日元，貴的1萬日元，相當於月工資的2.5％－3.3％，而且從早上九點，可以滑到晚上九點，隨便。在日本看一場美國大片，價格是1800日元，相當於月工資的0.6％，但在中國看一場美國大片，價格在30－50人民幣，是月工資的1％－ 1.6％，也就是說在中國看電影的價格是在日本看電影價格的2－3倍。是日本很多博物館、展示廳對學生都是免費，但在中國對學生也只是優惠；在日本很多體育設施，比如籃球場、小足球場、網球場對民眾都是免費開放，但在中國除了學校，想找個踢足球打籃球的地方越來越少。

說了這么多，大家也了解了日本和中國的差距，但是不要氣餒，我們要拉近兩國的距離，取長補短，盡快的提高國民的素質，畢竟中國是我們自己的，是要我們去創造的。 中日差距一定是有的，但生活質量的高低不在於錢的多少。提高自身的素質才是最重要的。我們做好自己，不隨地吐痰、買東西自覺排隊，不說臟話、不在公共場所抽煙、不隨便丟棄垃圾、自覺遵守各項規則、法則。如果80%的中國人能做到，中國自然是最適宜人類居住和生存的地方了。

本人在中國長大，然後到日本也生活了好幾年，所以自認深深了解中國，也慢慢看懂了日本，所以看到網上很多關於中日兩國老百姓生活水平對比文章，覺得有些與事實中的情況不太一致，就在這里通過衣、食、住、行和購物來對比一下兩國普通老百姓的生活水平。

首先說購物，說買高檔品。日本的私家車是很普通的東西，日本人的月工資是35－40萬日元左右，通常在銀行、大手企業、IT和IT關連公司、商社、政府部門、自營業者的月收入更高，通常日本普通的大手企業（大型企業）普通正式員工的工資都在每個月50萬以上，甚至更高（包括每年兩次獎金）。（根據日本厚生省的調查，日本會社員的平均月工資在50萬日元以上，但我所知道的普通員工，每個月也就三十幾四十萬日元。）而日本一台普通家用車的價格不到200萬日元，普通車型的價格與中國同價，甚至更低，也就是說用四個月的工資就可以買一輛私家車。而普通的數碼照相機、攝相機的價格比在中國還要便宜。比如可以用3萬日元買在中國出售價格在4000人民幣以上的相機。也就是說一個日本大公司的員工，可以用月工資的十幾分之一，購買中國外企白領一個月工資才能買到的東西。這就是生活質量的問題。

『陸』 日本公司正式員工社保怎麼交

01厚生年金。
厚生年金的保險費率，一般情況下的被保險人原則上是18.3%，再加上個人是與僱主公司平分，所以實際負擔的是9.15%（令和2年9月1日至令和3年8月31日，厚生年金基金加入者除外）。
02健康保險。
健康保險的費率，根據居住的地區和種類不同而金額有區別。在東京都加入協會健保的情況是9.87%。個人與僱主公司平分之後，實際負擔是4.935%（令和2年3月開始適用的情況）。如果是健康保險組合，根據加入組合的規約不同負擔比例也不同。
03護理保險。
到了40歲，除了健康保險費，還要徵收介護保險費。介護保險是65歲以後自付10%就能享受護理服務的保險。以協會健保為例，介護保險費率為工資的1.79%，由僱主公司和個人各負擔0.895%（令和2年3月）。如果是加入健康保險組合的，介護保險費因組合而異。
04僱傭保險。

『柒』 社會保險一年大概要交多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

小諾解答：

您好！

這個要看參保人的工資水準和工作城市的，如果個人的工資不高，則一年總計大概要幾千元左右。以北京市為例，假如一個人的工資為5000元，則其個人需要繳納的養老保險為400元，醫療保險為100元，失業保險為10元，共計510元。

而公司需要繳納的養老保險為950元，醫療保險為500元，失業保險為40元，工傷保險為30元，生育保險為40元，共計1560元。與個人所需要繳納的費用相比，還是公司繳納的部分較多。

『捌』 東莞 日本員工 社保

這個要看公司按什麼樣的基數來幫你繳納.一般說來應該是按個人工資的8%比例來繳納社保,以2000為例:2000*8%=160,這160元計入個人養老賬戶,公司給按員工工資12%比例來繳納(2000*12%=240元),這部分計入地方養老賬戶.如果退保,只能退到個人養老賬戶的那部分.也有很多公司為了省錢,直接按社保繳納的基數960元來給員工繳納社保,個人繳納部分即為960*8%=76.8,公司繳納為960*12%=115.2元.
看每個月的工資條就可以得知,公司是按什麼樣的基數來繳納了,如果是扣社保是160元,說明公司是按2000元的8%來繳納的.

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『玖』 日本社會保險收費標准

日本政府在1961年建立了基礎養老金（也稱國民養老金）制度，規定20歲以上的國民都有義務加入基礎養老金，做到「全民皆有養老金」。隨著經濟發展和社會變革，日本又在國民養老金的基礎上設立了以企業在職人員為對象的厚生養老金和以公務員為對象的共濟養老金。

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『拾』 日本養老保險需要繳足多少年

• 日本政府在1961年建立了基礎養老金（也稱國民養老金）制度，規定20歲以上的國民都有義務加入基礎養老金，做到「全民皆有養老金」。隨著經濟發展和社會變革，日本又在國民養老金的基礎上設立了以企業在職人員為對象的厚生養老金和以公務員為對象的共濟養老金。

• 由於出生率下降和人口老齡化等問題存在，個人繳納的公共養老金保險費是逐年遞增的。據厚生省估計，在職人員應繳納的保險費在其工資收入中所佔比例每5年提高5%，到2025年將達到34.3。

• 日本女性和男性退休年齡一樣，目前同為60歲。政府在支付退休養老金時考慮到了物價和工資的增長因數。除了基本部分外，養老金中還包括了隨平均工資上升而附加的「工資變動」部分和隨物價上漲而附加的「物價變動」部分。

• 就目前而言，一對老年夫婦只要他們在退休前繳足了公共養老金保險費，每月就能領到金額為23萬日元的養老金，摺合人民幣19000元，相當於一個在職員工平均月收入的80%。