日本畢業後想去日本工作怎麼樣

㈠ 在日本留學畢業後好找工作嗎就業率怎麼樣

留學生在日本就業限制多，對在日留學生來說現實卻不容樂觀。 據3月份日本經濟產業省公布的報告顯示，在外國留學生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生希望留在日本工作，但實際就業比例卻只有29.7%和28.5%。此外，83%的留學生表示很喜歡在日本居住生活，但只有22%的留學生表示想要留在日本工作。該調查結果非常客觀，因為它切實反映了留學生在日本就業難的現狀。

1.簽證

留學生在留學期間找工作是沒有問題的，但在畢業後由於沒有工作簽證，因此若想在日本就職就必須變更「特定活動」簽證。這種簽證的申請手續非常繁瑣，需要花費很長時間，除了護照、戶口本和所在大學的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。

2.求職季的時間差

日本的招聘活動一般都安排在畢業季三月份，而有些留學生9月份才畢業，因此便會錯過企業的招聘期限。

3.日語能力

此外，除了像樂天、谷歌那種經常使用英語的企業外，其他在日企業都要求應聘者具備很高的日語能力。

在日本，求職者首先應該填寫求職申請表，而有時留學生很難用日語做出令企業滿意的回答，之後若通過初步審查進入了面試的話，企業一般也是用日語來進行面試的。同時日語中的敬語非常復雜，不用說外國人了，就連日本的年輕人都不能靈活的運用。

4.招聘信息不足

豪不誇張的說，在日本找工作很大程度上取決於信息收集能力。這對留學生來說亦是如此，但是獲得這種招聘信息非常難。留學生需要調查各企業外籍員工的人數，參加公司宣講會，瀏覽招聘網站等等，但與此同時這些活動要求他們具備很高的日語能力。此外，留學生很難獲得所需的招聘信息。比如說，公司主頁上的外籍員工人數往往包括海外分公司的員工，因此很難知道該公司的實際情況。

去年，東京大學留學生奧斯汀·冉和日本國際化推進協會(japi)針對留學生在日工作情況做了一項調查，結果顯示，819名在日留學生中有65.4%的人表示想要確認「勞動時間」，57.2%的人表示想要知道「工作內容」，50.7%的人想要明確「評價標准」，以及42%的人想要知道「日語能力要求」。而留學生若想知道這些信息只能咨詢自己的學長，但和日本人相比，留學生的學長人數非常少。

㈡ 在日本留學畢業後就業情況怎麼樣

你好！日本社會是老齡社會，勞動力短缺已經是事實。
今年日本國會已經批准採用一項新的勞工引進政策，允許多達50萬外籍勞工進入日本，緩解勞動力短缺。日本將支持在五個勞動力短缺的領域設立一項新的「指定技能」勞工居留權，這五個領域是農業、社會護理業、建築業、酒店業和造船業。

如果你想留在日本工作，那就要看你學的是什麼專業了。
如果學的是上面這五個方面的專業，那麼畢業後肯定可以被這些行業優先錄用。
如果你學的是理工科，那麼在日本是很好找工作的，關鍵是你上學的學校不要太差。
如果你學的文科，那找工作的難度會比較大。

㈢ 留學生在日本畢業後好找工作嗎

據報告顯示，在日本的外國留學生中，有70.4%的本科生和64.1%的研究生表示自己想要留在日本工作，但實際就業比例卻不到三成。

那麼到底是什麼原因導致留學生在日本就業難呢？有專家指出，除了留學生自身技能不能滿足企業需求外，一些客觀因素也導致留學生就業難。

簽證很麻煩

留學生在畢業後由於沒有工作簽證，如果成想在日本就職就必須變更「特定活動」簽證。

這種簽證的申請手續非常繁瑣，需要花費很長時間，除了護照、戶口本和所在大學的推薦信外，還必須提交每個月的工作報告。

求職季有時間差

日本的招聘活動一般都在畢業季三月份，而有些留學生9月份才畢業，錯過了企業的招聘期。

信息不足

在日本找工作，需要具備很高的信息收集能力。需要調查各企業的基本信息，參加公司宣講會，瀏覽招聘網站等等。

對於很多日本學生來說，這都是非常耗費精力和時間的。更不要說，對日本社會的熟悉程度遠不如本土學生的留學生。

因此，留學生很難獲得所需的招聘信息。很難知道企業的實際情況。

有調查顯示，有65.4%的留學生表示想要確認「勞動時間」，57.2%的人表示想要知道「工作內容」，50.7%的人想要明確「評價標准」，以及42%的人想要知道「日語能力要求」。

但如果留學生想知道這些信息，信息來源卻非常有限。

有一塊硬骨頭叫做敬語

此外，除了上述這些客觀因素之外，留學生的日語能力達不到企業的要求也是造成就業難的一大原因。。

在日本，找工作首先要填寫製作一份履歷書，之後若通過初步審查進入了面試的話，需要和面試官進行日語的交流，並且面試的時候還需要使用敬語。

學過日語的人都知道，日語中的敬語非常復雜，就連很多日本人都不能靈活運用。留學生需要具備很高的日語能力才能通過層層篩選，進入理想的企業中。

日本學者分析認為，大批的留學生是日本走向國際化的一大人才寶庫，傾聽企業和留學生們的心聲，才能推進日本企業多樣化。

㈣ 日本專業畢業去日本找工作怎麼樣 一年日本留學經驗 英語也需要很強嗎

目前去日本工作的話，首先就是日語能力了，如果沒有突出的技能的話，光是日語一級，想申請日本企業工作，目前應該很難。
英語很好的話，在一些日本大中型企業中就職是非常容易的，目前日本的企業對於英語的能力要求蠻高的。

㈤ 留學生在日本畢業後工作情況怎麼樣

留在日本的工作如何?

在世界經濟全球化的今天，日本企業也在努力擺脫早年「加拉帕戈斯效應」的影響，謀求自身的國際化發展。許多企業新增了為外國人專設的工作崗位，將公司內部的「多元化」作為企業名片，來吸引更多的優秀人才。

86%的留學畢業生希望在日本就業

調查結果表明，外國留學生的85.7%在畢業時希望留在日本工作。通過3-4年在日本的生活，多數留學生都較認同日本的生活方式和水平，希望能夠在日本繼續生活尋求發展。也有很多留學生希望能夠在日本積累一定的工作經驗後再回國，這樣也有利於提高在國內找工作時的競爭力......

20%的日企招聘留學生，大公司達到70%

在日本所有招聘應屆畢業生的企業中，招聘留學生的企業佔到了20%。其中，設置專門面向留學生名額的企業，佔到了10%。

同時，企業規模越大，招聘留學生的比率也隨之增加。1000人以下的企業在14%，而5000人以上的企業則有70%的企業錄用了留學生。

30%能找到工作，15%選擇繼續深造

盡管留學生的絕大多數都希望能在日本就業工作，但事實上真正能夠找到工作，開始工作的僅僅約佔30%，同時15%的大學畢業生選擇繼續升學深造(包括碩士、博士課程)。另外，35%選擇了回國(就職、升學或其他)。

中國留學生在日求職概況：

作為外國人留學生中的主力軍，中國留學生在這場人才爭奪戰中做出的選擇也不盡相同：有人選擇留在日本與一眾日本企業博弈，為拿到一份心儀的Offer而奮力搏殺;也有人做出了不同的決定毅然回國，把眼光放回故土，想要憑借海外留學經歷為自己博取一個更好的前景;還有的人則另覓他途，選擇攻讀碩士博士，繼續充實自我……

日本企業對人才的要求有別於中國國內，普遍不看重專業對口，而是著眼於人才的綜合素質。因此，日本企業需要通過多次的面試及小組討論(grouptalk)來對求職者進行仔細的篩選。求職者進行七八輪的面試在日本屬家常便飯，而在中國基本沒有。

留學生為什麼願意在日本工作?

A、應屆畢業留學生願意留日本工作的理由：

1.日本企業的技術、商品水平高

2.日式商務風格有可鑒之處

3.進行人才培養等培訓

B、已在日企里工作的留學生不回國的理由：

1.日式商務風格有可鑒之處

2.可以充分發揮語言優勢

3.工資水平高

應屆畢業留學生在日企工作分配情況：

應屆畢業留學生進入公司工作後，將體會到日企的經營體制的成熟，良好的公司福利，而且隨著企業本身國際化的深入，僅從語言因素上來看，外國員工也擁有了越來越多的發展空間。

進公司後多被分配到「銷售」部門，在所有的行業中，製造業的招聘留學生率，達到27%，其次是服務信息類近19%，金融類最低，僅有2.9%。最初大都是被分配到「營業、銷售」部門，達到36.7%。

日企的一個特點是非常重視「現場」，也就是直接接觸客戶的環節。日本曾經以製造業世界，靠的就是現場點點滴滴日復一日的改善和管理。現又以服務再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是為每位客人提供服務的「現場」能力之高。

在日企，幾年調動一次部門，使員工不斷地嘗試新部門，接觸新事物，使員工提高更快的經驗和技能，也是日本企業培養員工的一大特點。作為了解業務、客戶最重要的「現場」就是營業部、銷售部，其也是人數最多的部門，留學生被分配到這樣的部門，是很正常的。

日本企業招聘留學生最重視「人品」

日企招聘留學生的目的最多的是為「確保優秀人才」，佔到了50.6%，其次是為海外子公司業務(23%)、業務上有外語需求(20%)，還有就是提高公司內部人才的多樣性或改變日本員工的意識(18%)。

第一，日企不要求專業和職業對口。

第二，職業發展設計及人事評估和日本員工同一標准、一視同仁。

第三，招聘「優秀人才」的標准側重於個人的潛在能力，是指日語水平高，能和日本員工融為一體一起工作的人。

通過采訪400餘家企業的招聘負責人，對留學生的要求為：

日語能力(85%)

溝通能力(65%)

適應能力(47%)

對日本文化的理解(42%)

行動力(37%)

會話及書寫能力(85%)

特別是敬語，對於留學生來說，在校園生活中實際使用的機會很少，所以對於敬語的重要性，認識很不充分。真正理解商務用於，或能夠熟練區分使用這兩種用語，留學生需要專門的學習和訓練。

留學生聚堆兒的人找工作較難

在日本應屆生找工作，各個大學都會在一個統一的期間舉辦就職說明會，遵循基本相同的流程，所有應聘畢業生一起提交申請，一起接受面試，一起拿內定。本國內得留學生平時聚堆兒，日語水平提高的慢，找工作時缺乏信息。在企業分析，自我分析，填寫簡歷資料，准備考試，面試，甚至服飾，禮儀等方面都有一定差距，在就職活動中也始終處於被動，困難重重。

㈥ 如果在日本留學畢業了沒找到工作想留在日本怎麼辦

我在日本留學馬上就畢業了，這個問題我了解的很清楚。按理來說，如果想畢業後留在日本，是需要有工作的，也就是簽證的類型需要變更，比如從留學簽證變更為工作簽證，這樣才可以留在日本。而且畢業的時候，是需要辦理離校手續的，在手續辦妥之後，你就不屬於學校的學生了，這個時間點有的同學的在留資格可能還沒有過期，比如還有3個月過期，也就是說就算是在留期限還沒到期，也要盡快的回國，一般是14天之內，因為入管局要求離開學校14天之內需要變更簽證的類型，當然這個也並不絕對，就比如到達日本需要隔離，其實隔離期間外出的同學也不會過多干涉。所以，很多事情還需要自覺，如果沒有發現還好說，如果被發現的話，這就是不良的記錄，有可能之後想再去日本簽證都會受到影響。

【感興趣的話咨詢「櫻花國際日語」，免費學習一下】我在出國前參加了櫻花國際日語的培訓，這里費一條龍服務讓我提前做好了准備，少走了很多彎路。櫻花國際日語，非常的專業，開展有赴日留學一條龍服務，從專業教師的一對一留學咨詢指導，高的簽證通過率，到赴日就讀日本語言學校，參加大學升學考試補習，到考取名牌大學，以及考取大學後的生活幫助資源，櫻花日語都能夠幫助大學解決這個難題。點我預約日本升學1對195指導

㈦ 日本留學畢業後的前景有哪些

日本留學就業前景看好
一直以來，日本都是中國學生留學亞洲的首選國家，僅2006年，從日本正規大學畢業回國的中國學生就有6000人之多。究其原因，日本高等教育的質量和靈活多樣的語言教學是其中最重要的因素。
日本的大學有國立、公立、私立之分。國立大學是國家設置的學校，在各都、道、府、縣至少設置一所，全國大約有100所之多。公立大學是由縣和市等自治體設置的學校，全國有60所。私立大學數量最為龐大，全國多達430所以上，而且其中40%集中在東京圈內外。國內大多數留學生都進入私立大學學習，裡面也不乏像早稻田大學、慶英大學這樣的優秀學府。
近年來為了便於管理和更多地招收留學生，許多大學都增加了國際交流等新的學科，有的大學甚至採取雙語教學，還可以跨地區考取其他大學，教育制度相對比中國靈活，選擇性較大。但是目前中國的留學生多數選擇在日本學習經濟類專業，或者直接進入專門學校，有針對性地學習更實際有用的科目。
公立大學要求的標准非常高，中國學生一般很少能夠進入公立大學就讀，如果成績不是特別出色，是沒有把握能申請到的。當然公立大學是可以免學費的，這也是對優秀留學生最好的獎勵。
私立大學（包括短期大學）的留學生別科在法律上是作為大學教育的一環而開辦的正規教育課程，是為學習日語、日本文化、日本事務，進入大學所需的基礎科目的外國人而設置的，課程不超過一年。而且，除了可以利用大學的設施之外，因為擁有留學的在留資格，在課余兼職、宿舍、醫療補助等福利保障方面也有著更多的優越性。
專門學校大部分是私立的，設置的目的和基準也和大學等學校有所不同。專業學校設置的課程主要是學以致用，也就是說以學習實際技能為主要目標。設置的專業分為8類：工業、商業、醫療、衛生、社會福利、貿易實務、家政服飾、文化教養等，全國約有3000所。值得注意的是，其中有些學校不被（文部省或自治體指定的學校）認可，有可能拿不到簽證。
日本共有409所語言學校即「日語學校」，60%都集中在東京附近，外國學生在進入大學之前多在語言學校補習日語。按照日本法律規定，到日語學校學習的學生不能算做正式的留學生，簽證的居留資格是「就學」。語言學校對出勤率的要求很嚴格，必須達到90%以上，否則下次的簽證將被拒簽。
赴日留學第一道關口——入學考試
日語能力考試是去日本留學的第一道「關口」，由日本外務省在海外的11個國家和地區，71個城市的考點同時舉辦。在中國由中日雙方組成的考試協力委員會負責，教育部考試中心組織實施。從明年開始，我國日語能力考試將增加一次考試機會，即在每年12月考試的基礎上，增加6月份考試的次數。應該說，日語能力考試次數的增加，也是順應當前留學日本熱的需要。
在不久前舉行的日本語教學研討會上，中國日語教學研究會會長修剛介紹說，全球參加日語能力考試的總人數是36萬人,其中中國大陸參加考試的就有16.5萬,占總人數的45%之多。
歷史上中國曾有過兩次學習日語的熱潮。1972年中日兩國實現邦交正常化，形成第一次日語熱潮，許多大學開始進行日語教育。1979年起，現在的東北師范大學開始對赴日留學生進行日語培訓。80年代中期形成了第二次日語學習高潮。中國日語教育的特徵，不僅僅是學習人數眾多，而且中、高水平的學習者非常多。
教育部學位與研究生教育發展中心副主任王立生認為，實踐證明，一個留學生出國留學前，外語的熟練程度直接關繫到這個學生在國外學習的快和慢,甚至關繫到他是否能繼續生存下去,能否繼續學習下去。有些人由於語言不能過關,遲遲不能進行下一階段的學習,耽誤了 大量的寶貴時間。
目前，申請赴日留學人員，必須提供150小時的參加正規培訓機構日語學習的證明。如果是准備直接進入日本大學本科學習的申請人，還必須參加「日本留學考試」（EJU）。但是，參加這項考試對中國學生來講還面臨很多難以逾越的屏障。
「日本留學考試」作為測試留學申請者日語及基礎學科的學力考試，目前每年分兩次（6月和11月）在世界13個國家16個城市統考。日本98%的國立大學及近一半的私立大學採用該考試錄取學生。由於目前該考試尚未登陸中國，如果去日本參加考試，則難以獲取「考試簽證」，所以中國學生短期內海外直升日本大學的希望渺茫。目前，留學日本仍然要走「語言過渡」這條路，即先進入日本語言學校或預科學習，然後報考日本的大學。
如果想畢業後在日本工作，最好還是先到日語學校把日語學好，這是非常必要的。在日本學習或打工沒有流利的日語萬萬不行，打工的同時也可以使自己的日語得到提高。身邊有很多國費留學生，拿著高額獎學金，過著舒適的生活，但是他們與日本社會沒有接觸，所以幾年之後，日語沒有提高，只能回國。
審批嚴格簽證率上升
在今年的國際教育巡迴展上，一改往年的低調，30多所日本大學集體亮相陣容可謂豪華，其中一流大學幾乎佔到了三分之二。盡管這些一流的日本大學做出了積極融入國際教育競爭的姿態，但並沒有降低招生的條件，以「寧缺勿濫」的原則招收優秀學生仍是他們招生的主導思想。
對日本來講，從語言教育開始在世界上宣傳普及本國文化教育，為經濟貿易的跟進先行造勢，是他們的重要戰略。中曾根時代推出10萬留學生計劃，現在早已超出這個數字。最近日本又推出100萬留學生計劃，為越來越多的人接受日本式的教育創造機會。
在上世紀80年代末至90年代初的留日熱潮，後來由於日本泡沫經濟的破滅和由留學生引起的問題加重，使得留學審批變得越來越嚴格，對留學生自身的素質要求也越來越高，其結果是赴日留學一度變得有些困難。但據業內人士分析，實際上簽證率變得相對有所保證了。因為每一個留學中介機構、包括日本的各個學校（語言學校、短大、大學、研究生院）在接受學生報名時對材料的審查嚴格了，門檻的增高提高了學生的質量，一旦申請資料被接受，基本上就有可能拿到簽證。當然，家庭背景和支付能力也是簽證時要考慮的因素。
日本教育部門最新統計資料顯示，截至2007年5月，在日留學生人數已接近11.8萬人，其中中國留學生以7.4萬人位居榜首。來自日本駐華使館2007年7月的簽證率顯示，中國內地的學生簽證率已經上升至80％左右。
在目前經教育部審批的398家留學中介機構中,近一半的中介有辦理去日本留學的業務。據教育部國際合作與交流司司長助理張寧介紹，日本的學校現在還沒有上教育部的監管網，但據說已經基本制定了一個名單,包括日本兩年制的短期學校399所、三年制的專門學校61所、四年制的大學733所，基本覆蓋了日本有質量保證的學校。
招收海外生源的獎學金政策
留學日本一直被認為花費較高，在2007中國國際教育展上，有日本學校專門製作了一張「中國學生赴日可申請的獎學金」說明表，其中包括9項獎學金項目，可為學生提供每月9萬至18萬日元的資助。據統計，在日本留學每月平均花費約為13.6萬日元。
獎學金歷來是吸引優秀學生的一個重要手段。隨著國與國之間、校與校之間海外生源競爭日趨激烈，獎學金成為招收海外生源的一個宣傳手段。在日本政府的留學政策中，獎學金政策是大力吸引亞洲，尤其是中國的優秀留學生的重要措施之一。他們預計將進一步增加獎學金名額，以鼓勵外國學生到日本讀書。
日本文部科學省學生支援課留學生交流室室長池田輝司透露，公費留學生可以獲得每年130萬日元（約合人民幣8.45萬元）的獎學金，優秀的自費生可以每月拿到5萬日元（約合人民幣3千多）的補助。但是，公費學生所佔比例不大，在7萬多名中國留學生中，僅有1696人屬於公費留學。此外，除了日本政府文部省獎學金等國費獎學金外，還有校內獎學金和很多企業團體設置的民間獎學金。
獎學金可支持留學生所需要全部費用的很少，大多是只負擔生活費，學費的一部分。一般來說，獎學金只針對大學以上的學生和研究人員。能否得到獎學金，要通過書面資料審查，通過專門領域知識和語言等的筆試，面試審查等考試來決定。
看好留日的就業機會
在研討會上，中國日語教學研究會會長修剛直接切入到留學生回國後最關心的就業問題。他認為中國的日語教育進入到一個新的階段以後,要充分考慮到就業這個問題。日語教學也要重視文化和文化理解方面的教育，要教授一些日本文化方面的知識，為未來的職業發展做好准備。
從日本媒體傳出的消息說，為了更好地吸引優秀留學生，鼓勵在日本完成學業後有志在日本創業留學生，日本政府擬增設「創業准備簽證」。在留時間最長期間可達到180天。該政策預計今年內得以實施。除此之外，原本在留資格為「投資、經營」最長3年期限的簽證也有望在2009年後調整至5年。
日本出生人口年年下降，高齡社會日益加劇。國家發展所必需的勞動人口得不到保障，所以引進人才勢在必行。這也為留學生留在日本就業提供更多機會。
日本的川崎市曾對居住在東京周邊的包括700名留學生、勞動者及經營者進行了「亞洲創業家預備軍的實態調查」。相關數據顯示：現在想馬上創業、畢業後想馬上創業或一段時間就業後想自主創業的所謂「創業預備軍」中，留學生比例佔到了67%，頗為引人注目。
在日本，相對完善的創業環境，吸引了大量日本人創辦自己的企業。為數眾多的日本中小企業，為日本經濟的高速發展做出了不可磨滅的貢獻。
留學生在日創業具體審核，一般需要有畢業或完成學業大學的推薦，在此基礎上充分把握創業活動並進行有效管理。專家表示，近期種種跡象表明日本已開始以一種前所未有的姿態積極參與對國際優秀人才的競爭。這項政策一旦出台，必將使日本留學更具魅力。
另據日本《讀賣新聞》報道，2008年3月日本企業預定招收應屆大學畢業生比例，將比16年前的1992年增長2.14倍，預計招聘總人數將達到93.3萬人。
在日本，企業每年招聘新人人數比例是反映經濟景氣的晴雨表，上面提到的數據足以反映出日本經濟的持續景氣。對於留日的中國學生來講，中日間貿易的迅猛發展，日本企業的整體錄用新人比例的提高對留學生來講無疑是一次難得的機會。
總之，有能力去日本留學，無論從留學者本人自身的完善，還是對未來的發展都是有益的一件事。從中國和日本目前及長遠的發展來看，留日學生的未來會越來越好搜索。

㈧ 在日本畢業後，想在日本工作幾年，如何找到合適的工作呢

1日本的就業環境相對國內 還是競爭力小很多的，加之日本老齡少子化嚴重，所以一般只要不是特別挑剔，找到一份工作還是不難的。
2另外，還要看一下學歷，如果學歷不夠，可以考慮通過特定技能的新的就職zc，申請工作簽證留下就職。這里涉及14個行業，都是日本現在最稀缺的行業，包括介護（康養），外食，宿泊等等。送外賣，餐廳服務員，酒店服務員，或者巴士司機啥的，總之就是特定領域的就職。薪資待遇也和日本ren'同工同酬了。
3這個新zc，需要參加日本的特定技能考試哦，通過後，就可以5年簽證留下來繼續就職了。
4有學歷的，不用參加特定技能考試，可以直接應聘職位，體現出有學歷群里的優勢~

㈨ 日本留學畢業後好在日本就業嗎

出國留學除了提升自己之外，為今後的人生尋求一個好的出路也是重要目的之一，所以今天就要給大家介紹日本留學畢業後有哪些出路。
一.在日就業
面對日本國內日趨嚴重的人口銳減現象，日本本國生育年齡人口的增長非短期可以實現，估計至少需要十年的時間。日系企業開拓海外市場勢在必行，為了招攬能與當地企業溝通且具有專業知識的人才，有意願開拓國外市場的日本優良跨國企業近年來在日本積極聘用留日生。
日本的大學等學校機構、民間求職公司及政府機構安排實習和就業機會，使留日學生能順利找到理想的工作。在日本找工作雖然過程看起來比較繁瑣，可是作為從校園走入社會的銜接過程，對於個人的成長是十分有益的。在這個找工作的過程中，有人確立了自己的人生目標，學會了許多日本的商業禮節，更提高了自己待人處世的能力，日語當然也更上了一個台階。
二.在國內就業
主要就業方向為日企或與日本有合作關系的公司。近年來中國經濟成長驚人，促使日本知名企業在中國擴大事業。多會一種語言就是多一個機會，如果會日語即可增加進入日商或進入與日商有事業關系的公司的機會。一般而言比較多人會說英語，較少人會說日語，而許多企業都和日本有密切的合作，工作會比較好找，薪水也較高一點。學會日語，就是多一個選擇。
三.從事中日翻譯工作
日劇、日本流行歌曲、時尚流行雜志，日本漫畫及小說等在中華地區受到極大的歡迎。
四.成為中日溝通橋梁
無論政府、民間企業團體、或非營利團體，日本與中國、香港、台灣等各級團體互相來往密集，也都是需要同時具備流利的中日語以及理解雙方文化的人才作為橋梁，促進中日雙方的經貿合作有效幫助企業達到戰略目的，或解決政治及社會問題。中日橋梁可以是翻譯人員、企業主管、政治家、團體代表等等。
五.無限的可能性
多學習一種語言，對於未來也就多一份保障，與其在本國跟大家一樣的度過學生生活，不如趁著年輕體驗不一樣的人生。與英語人才相比，日語人才為少數精英，在日本與中華地區緊密互動的趨勢之下，無論政府機關或民間企業等對知日的人才需求都在逐日增加。