日本陪產假多少年

① 丈夫陪產假多少天2022年新規定

陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。

比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

l 上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議於2016年2月23日表決通過關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個子女。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。

江西晚育護理假15天第四十二條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

北京市人大常委會於2016年3月24日通過了《北京市人口與計劃生育條例》的決定。變更後，刪除了有關「晚婚晚育，延長婚假」的規定，更改為「依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期7天」。

這使得婚假的總體天數也沒有改變。北京市女職工生育後享受的假期，除國家規定的98天產假外，還享受30天生育獎勵假；同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。並且，增加配偶陪產假；北京女職工生育後，其配偶可享受陪產假15天。

對於再婚夫妻，規定婚前只有一個子女，婚後已育一個子女的，或者婚前有兩個子女，婚後未共同生育的，可以要求再生育一個子女；對於子女病殘生育，《決定》規定，夫妻共同生育兩個子女，其中一個經鑒定未非遺傳性病殘不能成長未正常勞動力的，可以再生育一個子女。

天津2021年11月29日，天津市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議表決通過了關於修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定。條例明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。

② 國家規定陪產假是多久

法律分析：目前我國現行的法律規定，沒有對於陪產假的規定，具體的陪產假天數需要結合各省、自治區、直轄市的實際規定。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

③ 陪產假新規定2017最少放多少天

陪產假包含雙休日和法定假日嗎？陪產假有多少天？陪產假男方的有多少天？2017年陪產假新規定是什麼？下面我整理了2017陪產假陪產國家規定詳細資料。一起看看吧。

陪產假是什麼陪產假，又名陪護假，英文(Paternity Leave)即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

陪產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產假並不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似於陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。

2017陪產假國家規定

一般來說，相關 勞動法規 並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。 准爸爸如果狀況特殊，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。

廣東

晚婚假取消 配偶增加5天陪產假

去年12月30日，廣東人大會全票通過了《廣東省人口與計劃生育條例》，今年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步實行，成為全國第一個完成計劃生育條例修訂的省份。

《條例》修改了與“全面二孩”政策不協調的獎勵規定，取消晚婚晚育假，這意味著，7天的晚婚假取消，只剩下常規的3天婚假。

至於產假，《條例》將原來的獨生子女母親35天的產假調整為獎勵假30天，同時，配偶陪產假從10天增加至15天。這意味著，凡符合生育政策的女性，不論是生育一孩還是二孩，都可以享受增加30天產假的優待。此前，女性產假一般為：98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天，調整後，至少為：98天基本產假+30天計生獎勵假=128天，對一部分女性來說，產假縮短了，但對於此前不享受獨生子女假和晚育假的女性，產假則增加了30天。

另外，按照國家“新人新辦法、老人老辦法”原則，新條例實施後，自願終身只生育一個子女的夫妻，不再發放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵優待。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的廣東省戶籍夫妻，可繼續按規定的條件、標准，享受各項計劃生育獎勵優待政策。已經享受獨生子女父母獎勵的夫妻，如果在新條例之後再生育子女，就不再繼續給予獎勵。但此前已經享受的待遇不用退還。

北京

晚婚假擬取消 增加配偶陪產假15天

8日，北京市政府法制辦正式對《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》公開徵集意見，截止時間為本月28日。

徵求意見稿規定，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，配偶陪產假15天。這也就是說，如果草案通過，符合生育政策的女性，無論是生育一孩還是二孩，產假至少為：98天基本產假+30天獎勵假=128天，此前，女性產假一般為98天基本產假+30天晚育假=128天，產假時間其實並無變化。但亮點是，增加了配偶陪產假15天。

另外，草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款，其中，刪除“鼓勵公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。並刪除“生育間隔不少於四年，或者女方年齡不低於28周歲的規定”，這意味著，未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時間，同時，“晚婚晚育”也將畫上句號。

至於生育獨生子女的獎勵問題，同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則，針對“兩孩”時期自願生育一個子女的家庭，未來擬不再享受獎勵及優待。此外，已領取《獨生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎勵，此前已經享受獎勵費不退還。

山東

“二孩”產假或將延長60天

日前，山東省法制辦就《山東省人口與計劃生育條例修正案(草案徵求意見稿)》公開徵求意見，將於13日徵求社會意見完畢。

產假方面，意見稿中明確提出：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給予男方護理假7日。此前，女性產假一般為98天基本產假+60天晚育假=158天。調整後，則至少為98天基本產假+60天增加產假=158天，與此前的產假天數相同。

上海

取消晚婚假可以採取漸進式、梯步式的方式

上海市衛計委針日前就新生育政策作出回應稱，今年1月1日以後登記結婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，僅剩3天婚假。2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在國家規定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。

今年1月1日以後，夫妻合計子女數只有一個的，可以生育第二個子女，不需要辦理再生育審批手續。 元旦 後生育子女的公民不再享有晚育假。按照新修改的《人口與計劃生育法》的規定精神，2017年1月1日以後符合規定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。至於到底延長多少天，上海市正在抓緊修改《上海市人口與計劃生育條例》，屆時將會明確。

另外，2017年1月1日以後只生育一個子女的上海市戶籍公民，不再發放《獨生子女父母光榮證》。

陪產假多少天

男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有，有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。

在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《勞動法》不予以男士陪產假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬於晚育(生育時滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。

陪產假的好處

1、有利於產婦和嬰兒健康

男方休“產假”是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。產婦休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

2、有利於新生兒智力發育

新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。

3、有利於建立和諧的社會關系

男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

4、有利於就業平等

女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今後男人也享有產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。

二胎有陪產假嗎

“單獨二胎”政策開放以來，許多符合條件的夫妻都十分關心“單獨二胎”的一些細節問題。比如“二胎”還有陪產假嗎?這個問題大部分省份依然沒有相關的規定出台，但江蘇那邊明確規定了，二胎爸爸沒有了產假。

1.江蘇單獨二胎新政策：二胎爸爸陪產假從10天增加到15天

母親二胎產假128天

丈夫的陪產假從10天增加到15天

取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

2.江蘇單獨二胎新政策：生二胎仍可享生育 保險

生育醫療費用

生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用以及法律、法規規定的其他項目費用，其中產前檢查的醫療費用按定額標准一次性補貼給職工個人。

生育津貼

生育津貼是職工按照國家和省有關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，與產假工資不重復享受，以職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工生育或者實施計劃生育手術時所在用人單位前十二個月人均生育保險月繳費基數(不含補繳基數)除以30。其中順產的享受98天的生育津貼;難產、剖宮產增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼;符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定晚育標準的，增加30天的生育津貼;

未就業配偶享受待遇情況

職工未就業配偶按照本市職工生育的醫療費用定額標準的50%享受生育的醫療費用待遇，除此之外，不再享受生育保險其他待遇。

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④ 2022年陪護假多少天

產假天數新規定中，除了一些地區外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。如果屬於晚婚晚育范疇，陪產假也可在原有基礎上適當延長。具體依照當地出台的相關政策。
產假期間工作工資發放標準是什麼
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑤ 陪產假多少天2022新規定

一、男方陪產假多少天
1、男方陪產假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。陪產假具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，並且各地的陪產假都有不同的規定。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、生育津貼法定的發放標準是什麼
生育津貼發放標准有以下幾點：
1、一次性分娩營養補助費，正常產、滿7個月以上流產，上年度市職工月平均工資的百分之二十五。難產、多胞胎，上年度市職工月平均工資的百分之五十；
2、一次性補貼，在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

⑥ 陪產假休假規定

產假待遇有關規定
第一，保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
國家法定陪產假是享受15天的產假，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。
陪產假工資怎麼發
由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標准來支付的，職工工資高於社平工資標准時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
勞動者休年假、婚假、產假的，用人單位應當按照勞動合同約定的標准支付工資。勞動合同沒有約定的，應當按照實際支付的正常勞動時間的工資報酬支付。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑦ 2019年陪產假是多少天

其實不管2019年還是現在，男性陪產假這個國家沒有統一規定休多久，主要看各個地區規定。大部分地區陪產假是15天，比如北京、唐山、保定、杭州等城市，江蘇、廣東省也是15天，也有個別城市陪產假能達到30天。我在北京，目前還是15天，希望可以幫到你。

⑧ 陪產假2022年新規定

一、陪產假2022年新規定是什麼
1、陪產假新規定是：
（1）國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；
（2）實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天；
（3）育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵。在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、陪產假期間工資結算方式有哪些
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額；
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
在面對二胎陪產假手續怎麼走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天，但有時也會根據實際情況做出調整，在休陪產假時用人單位也會支付工資。

⑨ 陪護假2022年新規定有幾天

陪護假是5天

獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）享受5天陪護父母假，不包含國家法定節假日、休息日、職業假。

獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

例如，獨生子女父母中的一方在2021年12月1日時年滿六十周歲，則2021年12月1日至2022年11月30日期間，獨生子女可以享受五天陪護父母假。

「護理假」制度與敬老愛老的傳統文化相呼應

十九大報告中提出，要積極應對人口老齡化，構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展。

「護理假」的出台，符合黨中央對養老問題的強調重視，與我國敬老愛老的傳統文化相呼應。護理假是探親假的進一步延伸，是法律具體的體現和落實，是很積極的一個方面，也能在很大程度上緩解獨生子女在養老問題上的壓力。

「護理時間」是地方立法實施的子女護理制度，是地方行政區域內應普遍遵守的行為規范，子女均可依法向用人單位提出申請。